5.2.2 若離職申請人的上級主管不在職時，職務**人可以代簽，或視情況直接呈上一級主管審批。
5.2.3 員工在離職審批期間或離職日期未到期間擅自離職的，視為自動離職。
5.2.4 所有離職員工，均須接收人事中心離職溝通面談，在《離職申請單》上註明實際離職原因。
5.2.5 離職手續不齊全，填寫不規範，將不予結算工資。
5.2.6 需開具離職證明的人員，須本人親自到人事中心辦理。
5.2.8 人事中心必須及時將離職人員資料及時歸檔儲存。
6 離職工資結算
6.1 試用期前十五天為觀察期，如員工離職或被辭退者不計工資，上班15天之後未滿乙個月離職或被辭退者，扣除15天工資，上班滿乙個月者，計滿月薪資。
6.2 正式員工自動離職扣除乙個月的崗位工資，有打離職申請單但未到規定離職時間且未經批准而提出離職，扣除（崗位工資÷當月天數×離職日期未到天數），工作交接完成經主管及人事同意，可提前辦理離職，不扣除工資。
6.3 所有離職人員，離職後工資一律於公司工資發放日逐一發放。有銀行卡的，公司將其工資直接打入卡內，無銀行卡的，由本人親自到財務中心簽字、領取，不得代領。
7.本規定未盡事宜，參照公司其它管理規定執行。
離職管理規定
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化纖紡織實業 1 目的 1.1 明確離職種類，辦理離職程式及有關事項審批許可權。1.2 加強離職管理，確保人力資源不必要的流失。2 離職種類及概念 2.1離職 2.1.1 廣義的離職指在公司一定職位的員工因某種原因而離開現在的工作崗位。2.1.2 狹義的離職是指雇員在一定條件下與公司形成長期或永久性...