關於借貸法律關係的還款期限。沒有約定還款期，根據《合同法》第206條規定：「借款人應當按照約定的期限返還借款。
對借款期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第61條的規定仍不能確定的，借款人可以隨時返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內返還。」
關於借貸法律關係的訴訟時效。根據《民法通則》第135條規定：「向人民法院請求保護事權利的訴訟時效期間為2年，法律另有規定的除外。」借貸關係訴訟時效為兩年。
關於借貸法律關係的利息。沒有約定利息，根據《合同法》第211條「自然人之間的借款合同對支付利息沒有約定或者約定不明確的，視為不支付利息。」
本案中劉某年後直接不來上班並且在其他單位已經入職，其行為還違反了我國《勞動法》的第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。」新單位僱傭已經存在勞動關係的員工也是有風險的，根據國家勞動部（勞部發[1995]223號）檔案的規定：
「用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應承擔連帶賠償責任。」
測試怎樣拿高工資
今天看到乙個帖子,大體意思是 我想參加測試培訓,在一年時間內學好測試,拿高工資 7000 8000 那麼對於做測試1年 包含培訓時間,實際工作只有半年 的朋友來講,究竟能拿怎樣的工資呢?會有那麼高的工資嗎?下面說一下我自己的一些看法 測試行業剛入行就拿高工資的，通常會有兩種情況 一 精通一門以上外語...
職工患病工資規定
第二十五條勞動者患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期內用人單位按有關規定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低於本市最低工資標準的80 第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下...
職工工資與職工薪酬
問題 農村經濟與科技 年第 卷第 期 總第 期 陳思忠 襄樊職業技術學院，湖北 摘襄陽 要 以新會計準則規範的 職工薪酬 與老制度 舊準則 規範的 職工工資 的會計處理進行比較分析，闡述 職工薪酬 規範的進步意義及其理論基礎，從乙個側面提高 理解 貫徹 執行新會計準則的自覺性。關鍵詞 工資 薪酬 過...