一、股東工資進公司費用
計畫設定股東工資為2000元/月（不交個所稅的基礎上）
表一:因為股東都沒在公司參保，工資的增加務必使公司養老金集體部分的基數也相對增加。這也就相對的要多交一部份保險金。
表二:從上述的兩張**可以看出，如果把股東的工資以2000元/月的標準，進公司費用，可以每年抵減企業所得稅12000元，但也需補交集體部份的五金5769.6元。
兩者相比之下，股東工資進公司費用，對公司利益更大。
二、目前員工工資與社保繳費情況
表三:從表三可以看出,公司需補交集體部分的險金基數4542,套用表二的各個比率可算出公司還需補交909.91元的養老保險金等。
根據兩大點顯示的問題，有以下方法可以解決：
1、 公司需把沒參保的員工，讓其把養老保險等五金過到公司裡。
2、 把已參保員工的參保基數增大，現是第一檔1374，相對應的工資應是2290元。而員工的實發工資大於這個工資基數。如果把參保基數上調到第二檔2290，其相對應的工資基數則為3816.
66,這樣還有多餘,可抵減一下股東的工資。
3、 可以讓一些與公司無勞動關係的人員的養老保險在公司裡參保，收取一定費用（例如許峰老婆）。這樣可以使公司養老保險的基數增加而增加工資額度。最終達到增加費用，少交企業所得稅的問題。
根據會計年限限定，工資調整從明年2023年1月開始實施。
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