隨著國家基礎建設規模的不斷擴大，施工行業在國民生產總值中所佔的比重越來越高，施工企業的稅收所佔的比例也越來越大，在國家財政收入中有著舉足輕重的地位。下面是小編帶來的工資薪金個人所得稅納稅籌畫思路，有興趣的可以看一看。
摘要：為促進各個領域的經濟能夠有序發展，合理調節稅收，國家對不同行業的稅收不盡相同，各行業的稅負也有高有低。在目前的經濟發展狀況之下，個人所得稅的納稅人會隨著越來越多企業職工收入水平上公升而持續增多。
因此，人們對企業工資薪金的個人所得稅納稅籌畫的重視程度越來越高。對此，納稅人怎樣在不違反法律法規的前提下，最大限度地減少稅負的進行納稅籌畫成為了乙個十分有研究意義的課題。
當前市場環境下，對於各個行業來說稅收不僅僅是一項國家經濟方面的政策，也是企業必須依法承擔的責任和義務。近幾年，隨著國家基礎建設規模的不斷擴大，施工行業在國民生產總值中所佔的比重越來越高，施工企業的稅收所佔的比例也越來越大，在國家財政收入中有著舉足輕重的地位。而施工企業又跟一般的工業企業、商業企業截然不同，有其獨特的特點，譬如施工周期長、跨區域施工、應稅收入不好界定、收入成本配比不清晰等，這些特點既影響稅務機關的稅務徵收，也直接影響施工企業的稅負，稍不留意，既可能給企業造成涉稅風險，也有可能增加企業不必要的稅負，所以，施工企業如何識別稅務風險、如何合理進行個人所得稅的納稅籌畫就顯得格外關鍵。
一、企業工資薪金個人所得稅納稅籌畫的意義
一般來說，納稅籌畫就是要求納稅人在遵守法律法規的背景下，在日常的工作和生活中的納稅方面規劃其經營或者是理財活動，最終想要達到減小稅收負擔，取得稅收利益的目的，是當前市場經濟形勢下所有納稅人的基本權利。企業工資薪金個人所得稅的納稅籌畫具體可以分為以下幾點：
(一)保障企業的長期經營和發展
通常意義上，企業一般都是代扣代繳員工工資薪金個人所得的義務人，因此，從企業的運營和管理角度上來說，對個人所得稅進行納稅籌畫可以有效的提高工人們的可支配收入，另一方面也可以使企業員工的工作熱情大幅度的受到激發，促進企業職工可以愈發的認同所在的企業產生，並產生歸屬感，如此來說，從企業的角度上來看，對其長期的經營發展來說有著很好地基礎作用。
(二)可以減少企業的納稅支出
在稅收籌畫的過程中，企業可以對個人所得稅的多種稅收方案進行試推並比較結果，左後選出乙個所需納稅較少的計畫，這樣就可以合理的降低企業員工的現金流出數，進而由於員工現金受到了納稅籌畫的影響，方便了企業更好的控制現金流，使企業在經營期間的可支配資金的增多。
(三)可以提公升職工納稅觀念，減少不規範行為
企業通過進行納稅籌畫以一種符合法律的途徑使納稅人合理的避讓個人所得稅，增加了員工的收入，這在一定程度上大大降低了稅收不規範現象的發生，並且，在這樣的背景條件下，許多納稅人就會有意識無意識的學習相關的財稅政策、法規，可以不斷地激勵納稅人提公升政策水平，提高自身的納稅意識，並在納稅的過程中自發的減少偷稅、逃稅等不規範行為的發生。
二、企業工資薪金個人所得稅納稅籌畫的基本思路如果從企業的角度來看，對工資薪金的個人所得稅進行納稅籌畫，首先就需要明確主要兩點關鍵因素，第一是應納稅所得額，另外乙個則是稅率。所以，如果納稅人想要減少自身的稅負，就是通過一系列的方法合理合法的降低應納稅額。另一方面，也可以採取相應的措施，使應納稅所得額適用較低的稅率。
一般來說，所謂的個人所得稅的應納稅額就是指企業員工獲得工資薪金之後扣除「三險一金」、「免徵額」等費用後所剩餘的金額，在當前納稅形勢和政策規定下，我們一般適用的稅率是超額累進的，因此，如果我們在事先扣除的「三險一金」等事項的數額越高，之後的應納稅所得額的適用稅率就相應的會降低。另外，稅收優惠是稅收制度的基本要素之一，納稅人可以充分利用一系列相應的稅收優惠政策，在工資薪金發放之前進行籌畫，充分考慮到各種情況，並採取相應的措施做出事先安排，合理地進行納稅籌畫。
三、企業工資薪金個人所得稅納稅籌畫具體方法我國目前的納稅環境下，稅法對各種所得稅專案相應的規定了各種計稅方法和適用的額稅率。這就需要企業依照稅法，進行靈活的工作轉變，制定出最優的納稅籌畫方案。具體方法可以詳細分為以下幾點：
(一)企業需要充分了解職工的個人收入專案和類別，科學的區分應稅和非稅收入，並且符合規定和標準的繳納保險和公積金不僅如此，企業也應當依據各級**和有關部門所的有關規定，的為企業職工繳存最高繳存比例和最大基數標準的保險和公積金，在提公升員工分離待遇水平的同時，也可以合理合法的減少稅負。
(二)需要相關的財務管理部門做好相應的風險控制，並且財務部門在稅收的賬目方面要做到準確無誤，所徵收的稅款的最終結果以及向上申報的書目核對之後沒有紕漏，企業和個人要在規定時間進行納稅，並且所納稅款要達到標準。
(三)企業也需要合理的對工資和獎金的發放方式進行調整在企業員工年度收入固定的實際條件下，合理地優化和調整員工每個月的工資薪金和一次性獎金的之間的關係，對工資和獎金制定各種配比方案，最終科學合理的減少稅率。
四、結語
在我們國家的各個領域的稅收過程當中，稅收籌畫已經成為了現階段進行稅收的主要方式之一。在進行個人所得稅稅收的過程當中，最先需要研究的就是所制定的稅收籌畫方案的是否符合我們國家的《憲法》，如果稅收策劃不規範，就會給相關的納稅人帶了非常大的危害；與此同時，從目前的現狀當中也可以得知，稅收策略是目前我們國家的企業領域裡必不可少的戰略組成部分。不管是哪乙個稅收籌畫的實施，都可以促進我們國家的經濟發展戰略，並且還可以把稅收籌畫變化成為企業的強大助推力。
所以，為了今後企業的持久發展做出鋪墊，打下良好的基礎，就需要納稅人做出最完善的稅收策略。
關於工資薪金個人所得稅的納稅籌畫
作者 楊世瑩 財經界 學術版 2013年第13期 摘要 隨著我國經濟的快速發展，企業職工收入水平的不斷提高，收入的差距也越來越大，為了有效地發揮稅收對收入分配的調節作用，2011年9月1日起開始實施新個人所得稅法，此次個人所得稅的修改在起徵點 納稅區間 稅率級次等方面都做出了調整，我國工薪階層是個人...
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