臨近年底，身在職場中的每個人欣喜地等待即將到手的年終獎。「年終獎要扣多少稅？」「怎麼發能到手多些？」……自然成了大家關心的話題。
年終獎發放有竅門，多發不一定多得。因此，需要有些技巧，避免員工到手的獎金縮水。
年終獎的兩種計稅方法
根據現行個稅政策，納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為乙個月工資、薪金所得計算納稅。計稅方法分兩種情況：
如果在發放年終獎當月，雇員當月工薪所得高於或等於稅法規定的費用扣除額，即3500元時，適用公式為：應納稅額=當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
當月工薪所得低於3500元時，適用公式為：應納稅額=【當月取得全年一次性獎金-(當月工薪-3500)】×適用稅率-速算扣除數
多發1元有可能少得千元
由於不同的稅率對應不同的全月應納稅所得額，因此很有可能年終獎多發了，到手裡不一定就多。
比如，甲和乙月工薪都高於3500元，甲獲得的年終獎為18000元，乙年終獎為18001元。甲應納個稅計算方法是：18000÷12=1500元，對應稅率及速算扣除數為：
3%、0，甲的應稅額=18000×3%-0=540元；稅後所得為17460元。
乙應納個稅計算方法是：18001÷12>1500元，所對應稅率及速算扣除數為：10%、105，乙的應稅額=18001×10%-105=1695.
1元；稅後所得16305.9元。這樣一來，乙較甲少了1000多元。
盡量避開「縮水區」
如何通過合理的避稅，讓員工得到實實在在的好處呢？據測算，企業發年終獎應該盡量避開多發少得的「縮水區」。這樣的「縮水區」共有6個：
18001元—19283.33元；54001元—60187.50元；108001元—114600元；420001元—447500元；660001元—706538.
46元；960001元—1120000元。
需要注意的是，這些區間是針對年終獎發放當月，員工薪酬達到3500元時的情況；如果未達到3500元，計算時則需先拿出一部分年終獎補足當月工薪，然後再算應交個稅。
以一年收入12萬元的公司職員為例：按照原來月工資發放5000元，年終獎發放60000元，全年收入應交稅11985元；調整方案後，月工資發放6000元，年終獎發放48000元，應交稅能降到6435元，員工淨收入將增加5560元。
年終獎如何繳納個人所得稅
經驗 2011年新出台的年終獎個稅計算法 個人理解 年終獎計稅方法如下 1。扣除五險一金後，如果當月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數額找到對應稅率，然後直接套入年終獎的計算公式，得出應繳稅額。2。扣除五險一金後，如果當月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當...
年終獎個人所得稅計算方法
年終獎扣稅計算辦法 一 如果2011年9月1日 含 以後實際發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於3500元，應將全年一次性獎金與當月工資薪金所得合併，減除3500的餘額，除以12，其商數按照修改後的新個人所得稅法工薪所得適用稅率表，確定適用稅率和速算扣除數。適用公式為 應納稅額 雇員當...
關於年終獎個人所得稅的計算方法與籌畫
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