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檔案編號： 201-w-013
版本： a0
總頁數： 5
發行日期： 2013-05-08
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檔案審批通知單
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1.目的：為明確在危機處理過程的責任部門及責任人，以規範危機管理的全過程，使危機處理過程中有法可依，特制度本制度。
2.適用範圍：集團總部及下屬分子公司全體員工。
3.危機事件定義：本制度所指的，離職員工危害到公司品牌形象和業務發展以及公司利益等方面，需要立即做出反應並緊急處理的事件。
4.危機管理的目標
危機管理是危機監測、危機預防、危機處理和危機公關以及危機經驗總結與分享的全過程。
5.作業內容
5.1各部門部門分管領導負責處理本部門的員工離職危機事件，即正常在職員工在運營中潛在的或突發性的事件有預防控制責任。
5.2員工僅口頭提出離職，未正式向公司作出書面離職申請及辦理離職手續，公司將不予以結算工資。
5.3員工離職必須嚴格按照員工離職管理制度，轉正員工離職須提前30天書面告知人力資源中心，試用員工須提前3天書面告知人力資源中心。人力資源中心和業務部門商議後確定員工離崗時間。
5.3員工未提出離職擅自離崗的視為曠工，曠工滿三日視為其自動離職。如果發生員工擅自離崗3日內的，採取如下措施；
5.3.1員工所在部門負責人按其通訊位址發通知（**、簡訊、郵件等形式），通知其上班，未到崗的時間段按曠工計算。
5.3.2通知後還不能按規定到崗的，則當事部門告知人力資源中心，人力資源中心將根據情況進行書面告知。
5.3.3若擅自無假離崗3天的，部門出具書面資料到人力資源中心，人力資源中心根據情況發布書面解聘當事人的公告。
5.4員工擅自離職後，按違反勞動合同處理和公司規章制度處理。除解除勞動關係外，對公司造成損失的，員工應賠償（包含但不限於）：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失的費用；
（四）勞動合同約定、廉政協議約定的其他賠償費用。
5.5員工離職管理程式
5.5.1試用期員工需在離職前三日提出書面申請，經所在單位負責人和分管領導、人力資源中心同意後，方可在三個工作日後填寫《員工離職表》，並按相關流程辦理交接手續；正式員工（副總監及以上員工離職需要提前三個月提出書面申請）需在離職前至少1個月提出書面申請，經所在單位負責人和分管領導、人力資源中心同意後，方可在乙個月後填寫《員工離職表》，並按相關流程辦理交接手續。
5.5.2員工未按公司離職程式辦理離職，提前離開公司對公司所造成的所有損失由該員工承擔，且部門負責人承擔管理責任。公司所有損失由該員工所在部門的部門負責人進行核算追回。
5.5.3員工提出離職期間須對工作進行梳理交接，對公司借款、物資等交還。所有事項原則上須在員工離職前交接完畢。
5.6員工離職後，如對公司造成名譽或者經濟上的損失。由相關部門負責人進行處理，人力資源中心、消防協助處理。
5.6.1員工離職後對公司名譽造成損害的，按照員工簽訂的保密協議、廉政協議、公司制度、國家相關法律等為依據進行處理。
5.6.2如員工離職未歸還公司財產或有意侵吞公司財產，經核算後由部門負責人進行核查、催收，總監及以上人員則由人力資源中心負責核查、催收；原則上必須在離職後兩日之內歸還。
5.7消防協助處理步驟：
5.7.1由消防資訊組將催收函送至該員工或員工家屬手中，並告知其事件嚴重性。
5.7.2接收催收函後，該員工仍不配合，由消防員再次登門告知該行為的嚴重性，以及該員工應承擔的法律責任；並告知其當事人的親屬、同事、朋友等。
5.7.3經過消防資訊組多次協調未果，則由消防應急事件小組負責後期的處理。
6.本制度從發布之日起試執行，試執行自2023年8月8日止，如未修正則自動生效正式執行，本制度由人力資源中心負責解釋、修訂、執行。
飯店應建立離職員工管理制度
適當的人員流動有助於企業血液的更換，但當員工離職變得比較頻繁時，管理者應該有成熟的離職員工管理觀念來面對新的問題和情況。如果飯店企業能充分認識到離職員工的重要性和價值，在其離職時有開放的胸懷和人性化的關懷，並且能借鑑其他行業離職員工管理方面成功的做法，建立起自己的離職員工管理制度，對於企業發展無疑是...
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第一條為維護員工正常流動秩序，規範員工離職行為，特制定本制度。第二條本制度中 公司 指 煙台雲海置業有限責任公司 第三條本制度所稱 高層管理人員 是指 公司總經理 常務副總 副總經理 中層管理人員 指 公司各部門經理 基層員工 是指除以上人員之外的公司其他正式員工。第四條員工離職包括勞動合同 以下簡...
員工離職管理制度
1.目的和範圍 1.1目的 為規範離職管理工作，確保企業和離職員工的合法權益，特制訂本制度 1.2適用範圍 本制度適用於汽車專營店的離職員工。2.定義或術語 2.1自清辭職 有員工提出並辦理解除勞動合同的情形。2.2自動離職 員工未辦理休 請 假 離職等手續，連續3天而未到崗工作，按公司規定應被解除...