第一章總則
第一條目的
為規範全體員工離職管理工作，確保日常工作和生產任務的連續性，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本制度。
第二條適用範圍
所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特殊，由總經理簽字認可。
第三條相關人員職責
1. 人力資源部負責員工的離職管理工作。
2. 離職人員所在部門協助人力資源部完成工作、事務的交接手續。
3. 財務部負責員工款項的核算與支付。
第二章離職定義
第四條合同離職
員工終止履行受聘合同或協議而離職。
第五條員工辭職
員工因個人原因申請辭去工作，有兩種情形。
1. 公司同意，且視為辭職員工違約。
2. 公司同意，但視為員工部分履行合同（視實際情況由雙方商定）。
第六條自動離職
員工因個人原因離開公司，有兩種形式：
1. 不辭而別。
2. 申請辭去工作，但公司未同意而離職。
第七條公司辭退、解聘
1. 員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，公司予以辭退。
2. 因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動關係，但提前30天發布預先辭退通知。
3. 違反公司、國家相關法規、制度，情節較輕者，予以解聘。
第八條公司開除
違反公司、國家相關法規、制度，情節嚴重者，予以解聘。
第三章辦理離職手續
第九條離職申請
1.離職員工，不論是何種方式都應填寫員工離職申請表，並按照離職表相關要求逐級審批。
2.員工離職的書面申報，應提前乙個月報送。
第十條員工離職應辦理以下交接手續。
1.工作移交，至離職員工將本人經辦的各項工作、保管的各類工作性質資料等移交至指定的交接人員，並要求接交人在離職移交清單上簽字確認，交接表見附表。
第十一條結算
1.結算條件。當交接事項全部完成，方可對離職員工進行相關結算。
2.結算部門。離職員工的工作、違約金等款項的結算由財務、人力資源部、行政部共同進行。
3.結算專案。
（1）違約金。因開除、解聘、自動離職和違約性辭職產生的違約金，由行政部按照合同違約條款進行核算，包括勞動合同期未滿違約金和保密、競業協議違約金。
（2）賠償金。違約性離職對公司造成的損失，由人力資源部、財務部共同進行核算，包括物品損失賠償金、培訓損失賠償金。
①物品損失賠償金公司為方便辦公所配置的物品，不能完好歸還，按物品使用年限折舊後的餘額賠償損失。
②培訓賠償金按《培訓協議》相關條款進行處理。
（3）工資
①合同期滿人員，發放正常出勤工資，無違約責任。
②公司辭退的人員，發放正常出勤工資，雙方互不承擔違約責任。
③因公司經營狀況等特殊原因的資遣人員，發放正常出勤工資外，公司另外加付乙個月基本工資。
④專案損失補償金專案開發人員違約性離職，其負責的開發任務未能完成和移交，應賠付公司專案損失補償金。
第十二條關係轉移
1.轉移條件
①交接工作全部完成（以交接單簽字確認）。
②違約金、賠償金等結算完成（以簽字為確認）。
2.公司內部所建立的個人檔案資料不再歸還本人，由人力資源部分類存檔。
第四章附則
第十三條員工離職工作以保密方式處理，並保持工作連貫、順利進行。
第十四條本制度從發布日起執行，其解釋權、修改權歸人力資源部。
離職交接表
注：本單一式兩份，離職員工與人力資源部各執乙份。本表儲存期限：2年
員工離職面談表
填表日期年月日
離職移交清單
注：本單一式兩份，離職員工與人力資源部各執乙份。
員工離職管理制度
第一條為維護員工正常流動秩序，規範員工離職行為，特制定本制度。第二條本制度中 公司 指 煙台雲海置業有限責任公司 第三條本制度所稱 高層管理人員 是指 公司總經理 常務副總 副總經理 中層管理人員 指 公司各部門經理 基層員工 是指除以上人員之外的公司其他正式員工。第四條員工離職包括勞動合同 以下簡...
員工離職管理制度
1.目的和範圍 1.1目的 為規範離職管理工作，確保企業和離職員工的合法權益，特制訂本制度 1.2適用範圍 本制度適用於汽車專營店的離職員工。2.定義或術語 2.1自清辭職 有員工提出並辦理解除勞動合同的情形。2.2自動離職 員工未辦理休 請 假 離職等手續，連續3天而未到崗工作，按公司規定應被解除...
員工離職管理制度
1 目的 為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特制定本辦法。2 適用範圍 適用於上海蘊中進出口 員工離職時的處理程式。3 離職管理 3.1.員工離職形式分為 辭職 辭退 合同終止 開除 自動離職 五種。試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。試用期員...