第一章目的
第一條對公司離職管理進行規範，讓員工離職時，其工作能順利地移交，保證工作的連續性和穩定性，並確保公司和離職員工的合法權益。
第二章適用範圍
第二條本制度適用於公司各級人員離職的申請、審批、移交、結薪過程的控制。
第三章職責
第三條 1、員工或相關部門負責人提出離職申請；
2、部門主管或相關領導負責員工離職的審批；
3、人力資源部負責離職調查、辭職面談。
第四章離職的分類
第四條 1、終止同離職：合同期滿到期而離職；
2、自動離職：員工因個人原因未提出離職申請，也未辦理相關離職手續而離開公司；
3、辭退：員工因各種原因不能勝任其工作職責，予以辭退；
4、開除：員工違反國家相關法律法規、公司規章制度，情節嚴重，予以開除。
第五章程式
第五條申請
1、員工離職須提前向其部門經理或者主管領導提出書面離職申請（即填寫《離職申請交接單》），試用期員工需提前7日，正式員工需提前30日，書面離職申請留存人事部備案。
2、終止合同離職人員應由人力資源部提前乙個月通知員工本人；
3、辭退、開除員工由部門經理以上人員提出申請，如因個人過錯原因，可當天提出，當天辦理離職手續；因公司原因，應提前乙個月通知員工。
4、員工未經批准擅自離開公司3天（包括3天）以上者，視為自動離職，作開除處理。
第六條審批。各級員工提出辭職，均須填寫員工離職申請表報本部門經理，按下列程式進行審批，經審批後報人力資源部。審批許可權如下
1、普通員工離職由直接主管審核，部門經理審批；
2、主管級員工由人力資源總監審核，總經理批准；
3、部門經理級員工離職由人力資源總監、總經理審核，董事長批准。
第七條離職申請的調查
1、人力資源部接到員工離職申請後，人力資源經理負責對重要崗位及優秀員工的離職原因進行調查、核實，收集離職員工的相關材料，填寫員工離職調查表。
2、對於主管級以上員工及技術、管理、業務中堅等骨幹員工的離職，人力資源經理會同部門經理與離職員工進行面談，了解員工辭職的真實原因，了解員工離職前對公司的建議對面談內容進行記錄，填寫離職員工面談記錄表，經員工和談話經理共同簽字後，由人力資源部儲存。
3、員工離職經批准後，由人力資源部發給離職通知書，員工依規定辦理移交手續。
第八條工作和物品的交接
1、員工移交時，上級主管領導應安排相應人員進行移交；
2、離職人員應移交的工作及物品包括：公司的檔案資料、電腦磁片、辦公用品；離職人員的工作證、鑰匙、名片等；公司分配使用的車輛、宿舍鑰匙；其它屬於公司的財物。
3、清算財務部門的領借款手續。
4、公司與掌握經營資源、核心技術等屬於工作保密的離職員工簽訂離職協議書，員工對離職後與公司業務有關的行為作出承諾。
5、轉調人事關係、檔案、保險關係等。
第九條薪酬結算
1、試用期員工在入職後的7天內提出辭職者不結算工資；
2、辦理完所有離職手續的考勤日為正式離職日期；
3、員工結算薪酬時，必須簽批離職交接單，否則不予結算薪酬；
4、離職人員離職前，持經簽字認可的員工離職交接單到本單位薪酬計算人員處結算工資，並簽字確認，工資於離職後次月20日之前發放；
5、自動離職人員工資截止其脫崗之日，並暫停發放工資，同時公司保留追究其離職給公司造成的損失權力。
第六章附則
第十條本規定由人事部負責修改和解釋，報總經理批准後施行。
員工離職管理制度
第一條為維護員工正常流動秩序，規範員工離職行為，特制定本制度。第二條本制度中 公司 指 煙台雲海置業有限責任公司 第三條本制度所稱 高層管理人員 是指 公司總經理 常務副總 副總經理 中層管理人員 指 公司各部門經理 基層員工 是指除以上人員之外的公司其他正式員工。第四條員工離職包括勞動合同 以下簡...
員工離職管理制度
1.目的和範圍 1.1目的 為規範離職管理工作，確保企業和離職員工的合法權益，特制訂本制度 1.2適用範圍 本制度適用於汽車專營店的離職員工。2.定義或術語 2.1自清辭職 有員工提出並辦理解除勞動合同的情形。2.2自動離職 員工未辦理休 請 假 離職等手續，連續3天而未到崗工作，按公司規定應被解除...
員工離職管理制度
第一章總則 第一條目的 為規範全體員工離職管理工作，確保日常工作和生產任務的連續性，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本制度。第二條適用範圍 所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特殊，由總經理簽字認可。第三條相關人員職責 1.人力資源部負責員工的離職管理工作。2.離職人員所在部門協助人...