第一條為維護員工正常流動秩序，規範員工離職行為，特制定本制度。
第二條本制度中「公司」指「煙台雲海置業有限責任公司」。
第三條本制度所稱「高層管理人員」是指「公司總經理、常務副總、副總經理」，「中層管理人員」指「公司各部門經理」，「基層員工」是指除以上人員之外的公司其他正式員工。
第四條員工離職包括勞動合同（以下簡稱合同）終止和合同解除兩種情況。
第五條合同終止是指公司與員工在合同期滿或約定的合同終止條件成立時終止合同關係的行為，主要指合同到期不續簽的情況。
第六條合同到期公司提出不再續簽合同時，由公司行政事業部在合同到期兩周前以書面形式《勞動合同終止通知單》通知員工辦理合同終止的相關手續；員工提出不再續簽合同時，應在接到人力資源部關於續簽合同通知《續簽勞動合同審批表》的一周內以書面形式反饋，並填寫《員工離職申請單》。
第七條人力資源部須在合同到期前乙個月內完成員工合同續簽意見審批，填寫《續簽勞動合同審批表》。
第八條合同解除指合同訂立後，尚未完全履行以前，由於某種原因導致合同一方或雙方提前終止勞動關係的行為。公司所指合同解除包括試用期離職、員工辭職、擅自離職、辭退、除名。
第九條試用期離職
（一） 員工試用期表現不佳未能達到崗位說明書要求，由用人部門與人力資源部、員工本人在試用期滿前一周內進行溝通，溝通後不能達成一致的，由人力資源部在試用期結束前以書面形式《員工勸退通知單》通知離職，並辦理離職手續。
（二） 員工本人試用期提出離職，應提前三天填寫《員工離職申請單》告知用人部門，辦妥離職手續後方可離職。
第一十條辭職
（一） 員工在合同期內辭職，應提前三十天（勞動合同另有約定的按約定執行）向其直接上級提出，並提交《員工離職申請單》按本制度第十六條規定程式審批後，由公司人力資源部辦理相關手續。
（二） 員工合同期內提出辭職，公司應在一周內做出同意、不同意或暫緩待審議的答覆；做出同意辭職答覆的應明確離職時間、交接要求等。
（三） 辭職員工所在部門及人力資源部應主動了解員工辭職原因，做好辭職溝通工作，對績效良好的員工應引導挽留，**改善其工作環境、條件和待遇的可能性，溝通記錄並已書面形式《離職員工溝通記錄表》留存。
第一十一條擅自離職
（一） 擅自離職是指員工未遞交辭職申請就擅自離崗、或員工已遞交辭職申請但未經批准就擅自離崗、或員工辭職申請雖獲批准但未履行完畢離職手續就擅自離崗。
（二） 擅自離職按《雲海銷售管理制度總則》作除名處理並承擔違約責任，造成經濟損失的，公司有權提出賠償要求。
第一十二條辭退、除名
（一） 員工因各種原因不能勝任崗位工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；或符合《雲海銷售管理制度總則》中規定的辭退情況，以及《勞動合同法》規定的可以解除勞動合同的情況，公司可作辭退處理。
（二） 員工符合《雲海銷售管理制度總則》規定的須作除名處理的情形，公司可作辭退處理。
（三） 對員工作辭退、除名處理由員工所在部門向人力資源部提交《員工勸退通知單》，按本制度第十六條規定程式審批後以書面形式通知員工本人。
第一十三條員工與公司簽訂勞動合同確立勞動關係後，雙方均應認真履行，因任何一方造成勞動合同不能履行或者完全不能履行的，違約方應承擔法律責任；如屬雙方違約，根據實際情況由雙方協商解決，協商不成則按照有關法律、法規規定的其他途徑解決。
第一十四條員工合同期內提出辭職，應按規定時間和規定流程遞交書面辭職申請，公司在一周內做出同意、不同意或暫緩待審議的答覆；做出同意辭職答覆的應明確離職時間、交接要求等。
第一十五條合同雙方在合同條款及其附件（培訓協議、保密協議）中另有賠償約定和賠償標準的，按合同或其附件（培訓協議、保密協議）約定執行。
第一十六條員工離職情形均須由員工本人或者部門提出申請（《員工離職申請單》、《員工勸退通知單》），並按照以下程式審批。
（一） 高層管理人員：直接上級審核，總經理審批。
（二） 中層管理人員：直接上級審核、總監審核、總經理審批；
（三） 公司基層員工：部門經理及部門負責人審核、人力資源部經理審核、總監審核，總經理審批；
（四） 臨時用工人員（實習生）：用人部門經理審批，報人力資源部備案。
第一十七條員工離職申請獲准後，由人力資源部將《員工離職申請單》反饋給離職者本人，離職人員應在在雙方約定時間內辦妥離職手續；員工被辭退或被除名處理，由人力資源部以書面形式《員工勸退通知單》通知其本人，離職者應在人力資源部規定時間內辦妥離職手續。
第一十八條離職移交規定
（一） 離職者在離職申請獲准後的一周內交接完工作，交接工作內容如下：
工作資料移交：原在職期間所產生或持有的所有檔案資料（含電腦資料）、技術資料、專案資料、方案、計畫、檔案以及遺留工作事宜等；
物品移交：公司配置的辦公用品；從公司或其他部門借出或領用的物品（勞動工具、公司各種證件等）；其他應歸還公司的物品；
財務移交：包括應收應付帳款清單，往來客戶清單，稅務發票情況，業務合同情況，公司領借款情況等；
其他：除上述內容外的其他應移交事項。
（二） 移交期限：離職申請獲准後，離職者應在雙方約定時間內辦妥移交手續。
（三） 交接規定：離職者辦理移交時由直接上級指定接替人接收；無指定接收人時由直接上級接收，待人選確定後再轉交；涉及財務類移交須有相關財務人員參與，並經財務經辦人員和財務部經理簽字確認。
（四） 監交規定：移交時應指定監交人，監交人對移交過程作全程監督；部門（副）經理以上人員移交由人力資源部經理監交；其他人員由直接上級監交；特殊崗位人員根據崗位特性由總經理指定監交人。
第一十九條員工離職手續由離職者本人親自辦理，遇重病或其它特殊原因不能親自辦理時可委託其他人員代為辦理，但需出具書面委託書，責任仍由離職人負責。
第二十條各級審核人要把好離職移交的審核審批關，人員離職後發現物品、資料或財務事項有虧欠未清的，相關人員負連帶責任。
第二十一條離職者不按規定辦理移交或毀損、刪除電腦資料、藏匿、偷竊公司資料，按《雲海銷售管理制度總則》處理。
第二十二條員工離職工資福利結算
（一） 離職者各類移交手續辦妥後，由人力資源部進行工資、保險清算。
（二） 離職者領取工資、享受福利待遇的截止日為雙方約定的移交手續結束日。
（三） 離職員工的薪資的支付時間，依據公司全體員工的固定發薪時間，即上月工資由財務部於本月20日發放，本月工資於下月20日發放。
（四） 離職者根據勞動合同、協議書及法律法規規定，享受或承擔補償金、違約金；
第二十三條員工離職後發現有虧空、舞弊或業務不法行為的，公司保留繼續追討的權利，情節嚴重者提交司法機關處理。
第二十四條接收人、監交人玩忽職守、知情不報，給公司造成經濟損失的，按《雲海銷售管理制度總則》處理。
第二十五條離職者辦妥離職手續後，由公司人力資源部辦理勞動合同終止、退保及工資結算、轉調人事關係、保險、檔案等相關手續。
第二十六條員工因工作需要，公司內部調動而離開當前工作崗位，參照離職規定進行相應移交。
第二十七條必要時，對與經濟直接相關的人員在離職離崗前，由人力資源部組織相關部門或總經理指定專人作離職（離任）審計。
第二十八條本制度由人力資源部進行起草與修訂，經相關部門審核及總經理批准後發布。
第二十九條本制度與《雲海銷售管理制度總則》、《人力資源管理制度》等配套使用。
第三十條本制度自發布之日起施行，原有相關制度如與本制度衝突，以本制度為準。
本制度的解釋權屬於人力資源部。
勞動合同終止通知單
no：xx號
因勞動合同到期，已通知其於年月日前到公司行政事業部辦理勞動合同終止手續。
行政事業部
年月日勞動合同終止通知單
no：xx號
您好！您的勞動合同即將到期（ 年月日至年月日），感謝您年來為公司發展所做的工作。
根據公司整體發展需要及您在合同期內的綜合表現，經公司綜合考評，決定不再與您續簽勞動合同。請於年月日前到公司行政事業部辦理勞動合同終止手續。
特此通知。
行政事業部
年月日勞動合同解除通知單
no：xx號
經綜合考評決定提前與其解除勞動合同，已通知其於年月日前到公司行政事業部辦理勞動合同終止手續。
行政事業部
員工離職管理制度
1.目的和範圍 1.1目的 為規範離職管理工作，確保企業和離職員工的合法權益，特制訂本制度 1.2適用範圍 本制度適用於汽車專營店的離職員工。2.定義或術語 2.1自清辭職 有員工提出並辦理解除勞動合同的情形。2.2自動離職 員工未辦理休 請 假 離職等手續，連續3天而未到崗工作，按公司規定應被解除...
員工離職管理制度
第一章總則 第一條目的 為規範全體員工離職管理工作，確保日常工作和生產任務的連續性，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本制度。第二條適用範圍 所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特殊，由總經理簽字認可。第三條相關人員職責 1.人力資源部負責員工的離職管理工作。2.離職人員所在部門協助人...
員工離職管理制度
1 目的 為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特制定本辦法。2 適用範圍 適用於上海蘊中進出口 員工離職時的處理程式。3 離職管理 3.1.員工離職形式分為 辭職 辭退 合同終止 開除 自動離職 五種。試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。試用期員...