員工離職管理制度

第一條目的

為規範全體員工離職管理工作，確保日常工作和生產任務的連續性，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本制度。

第二條適用範圍

所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特殊，由總經理簽字認可。

第三條相關人員職責

1. 人力資源部負責員工的離職管理工作。

2. 離職人員所在部門協助人力資源部完成工作、事務的交接手續。

3. 財務部負責員工款項的核算與支付。

離職定義

第四條合同離職

員工終止履行受聘合同或協議而離職。

第五條員工辭職

員工因個人原因申請辭去工作，有兩種情形。

1. 公司同意，且視為辭職員工違約。

2. 公司同意，但視為員工部分履行合同（視實際情況由雙方商定）。

第六條自動離職

員工因個人原因離開公司，有兩種形式：

1. 不辭而別。

2. 申請辭去工作，但公司未同意而離職。

第七條公司辭退、解聘

1. 員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，公司予以辭退。

2. 因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動關係，但提前30天發布預先辭退通知。未轉正的員工只需要提前7天。

3. 違反公司、國家相關法規、制度，情節較輕者，有權予以解聘。

第八條公司開除

違反公司、國家相關法規、制度，情節嚴重者，有權予以解聘。

辦理離職手續

第九條離職申請

1.離職員工，不論是何種方式都應填寫員工離職申請表，並按照離職表相關要求逐級審批。

2.員工離職的書面申報，應提前乙個月報送。

第十條員工離職應辦理以下交接手續。

1.工作移交，至離職員工將本人經辦的各項工作、保管的各類工作性質資料等移交至指定的交接人員，並要求接交人在離職移交清單上簽字確認。

第十一條結算

1.結算條件。當交接事項全部完成，方可對離職員工進行相關結算。

2.結算部門。離職員工的工作、違約金等款項的結算由財務、人力資源部、行政部共同進行。

3.結算專案規定。

（1）在試用期內被公司正常辭退或者自己辭職的扣發上班前3天的薪水。辭職月的薪水將在第二個月的25號給予領取。

（2）賠償金。違約性離職對公司造成的損失，由生產部，人力資源部、財務部共同進行核算，包括物品損失賠償金。

①物品損失賠償金公司為方便辦公所配置的物品，不能完好歸還，按物品使用年限折舊後的餘額賠償損失。

4.工資

（1）合同期滿人員，發放正常出勤工資，無違約責任。

（2）公司辭退的人員，發放正常出勤工資，雙方互不承擔違約責任。

（3）自動離職的且未辦離職手續的員工

員工離職管理制度

第一條為維護員工正常流動秩序，規範員工離職行為，特制定本制度。第二條本制度中 公司 指 煙台雲海置業有限責任公司 第三條本制度所稱 高層管理人員 是指 公司總經理 常務副總 副總經理 中層管理人員 指 公司各部門經理 基層員工 是指除以上人員之外的公司其他正式員工。第四條員工離職包括勞動合同 以下簡...

員工離職管理制度

1.目的和範圍 1.1目的 為規範離職管理工作，確保企業和離職員工的合法權益，特制訂本制度 1.2適用範圍 本制度適用於汽車專營店的離職員工。2.定義或術語 2.1自清辭職 有員工提出並辦理解除勞動合同的情形。2.2自動離職 員工未辦理休 請 假 離職等手續，連續3天而未到崗工作，按公司規定應被解除...

員工離職管理制度

第一章總則 第一條目的 為規範全體員工離職管理工作，確保日常工作和生產任務的連續性，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本制度。第二條適用範圍 所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特殊，由總經理簽字認可。第三條相關人員職責 1.人力資源部負責員工的離職管理工作。2.離職人員所在部門協助人...