離職管理制度

第一章總則

一、目的

為規範公司離職管理工作，確保企業和離職員工的合法權益，特制定本管理制度。

二、適用範圍

所有員工，不論何種原因離職，均依本管理制度辦理，若有特例，由企管部上報總經理批示。

三、離職定義

1、辭職

員工勞動合同到期後不再續簽或在合同期內因個人原因申請辭去工作，企業同意後，辦理相關手續後離職。

2、自動離職

因員工個人原因離開公司。（1）不辭而別；（2）申請辭去工作，但企業未同意而離職

3、辭退

員工因各種原因不能勝任其工作崗位或違反企業、國家相關法規制度的；企業因不可抗力等原因，可與員工解除勞動關係的。辦理相關手續和補償後，員工離職。

4、退休

員工到達法定退休年齡或符合國家相關法律規定的退休條件者，員工申請離職後方可辦理退休手續。

第二章離職手續辦理

一、離職申報

1、離職申請

離職員工，不論是何種方式都應告之主管領導離職原因，同意後可進入離職流程。

2、領取審批表

離職員工攜帶身份證、工作牌到人力資源職能領取《離職人員審批表》，填寫基本資訊。

二、離職審批

離職員工根據《離職人員審批表》的相關指引辦理離職手續，主要是辦理相關工作移交、事務移交、關係轉移等。

審批結束後，離職員工將《離職人員審批表》交回人力資源職能存檔，辦理社保轉移、人事檔案轉移等工作。

第三章注意事項

一、加強自動離職管理

各部門必須認真做好員工離職工作，對於自動離職人員應在其連續曠工3個工作日後，辦理自動離職手續。本部應在5個工作日內將相關手續送達人力資源職能，區域必須在10個工作日內送達人力資源職能。如出現由於未及時提交相關手續，造成法律賠償後果，其部門主管承擔責任。

二、退休再返聘

1、針對物件

已辦理退休手續的車間後勤類、科室管理類員工。

2、返聘條件

車間後勤類：經核實，該員工無不良記錄，且收入為家庭主要經濟**，同時身體條件允許的可以返聘；

科室管理類：經核實，該員工無不良記錄，且對公司作出突出貢獻者（需公司認定）可以返聘。

3、操作指引

提出返聘申請

離職手續辦理完成後，如員工本人希望公司返聘，繼續工作，則填寫附件**申請，並根據審批順序報公司批准後執行。

簽訂返聘合同

返聘申請完成後，申請人需簽訂返聘合同方可安排上崗。

第四章附則

一、修訂許可權

本制度的最終解釋權、修訂權為企業管理部人力資源管理職能，如與國家法規相衝突，按照國家相關法規執行。

離職管理制度

第一條目的 為維護公司合法行使用工權，保障公司員工的合法權益 規範集團公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。第二條適用範圍 集團公司及其子公司。第三條離職種類 一 試用期內終止勞動合同的離職 以下簡稱試用期內離職 指員工在試用期內，公司或員工個人因正當理由提出終止勞動合同關係。二 勞動合同期滿，...

離職管理制度

員工離職管理規定 1 目的 1.1規範員工離職管理，完善公司人事管理制度。1.2明確離職審批流程和各環節的具體操作內容。1.3加強對離職人員資訊保安的管控。2 適用範圍 本規定適用於全體員工 3 離職管理 3.1離職類別 根據提出離職申請者主動方與被動方的不同，離職可分為以下兩種情況 3.1.1主動...

離職管理制度

第1條 目的 為維護公司合法行使用工權，保障公司員工的合法權益 規範集團公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。第2條 適用範圍 集團公司及其子公司。第3條 離職種類 1 試用期內終止勞動合同的離職 以下簡稱試用期內離職 指員工在試用期內，公司或員工個人因正當理由提出終止勞動合同關係。2 勞動合同...