1、目的：為了使員工薪酬發放規範化且有依可循，特制定本規定。
2、範圍：和興水泥****全體職工。
3、內容：
3.1 職工工資發放管理由人事行政部主導，其它部門配合執行。
3.2 每月5日前，各部門負責人將本部門員工考勤交至人事行政部，考勤表單必須由員工簽名確認，考勤包括員工的休假記錄單、請假單、遲到、早退記錄，各類獎金分配方案等。由人事行政部審核後，計算員工工資。
3.3 各部門負責人必須保證提供的考勤資料及各類與工資計算相關的資料的公平性、真實性，若相關職能部門發現在考勤過程中有徇私舞弊、弄虛作假等行為，將對部門負責人進行嚴懲。
3.4 人事行政部在審核考勤過程中有權向各部門負責人提出疑問，各部門負責人必須配合且給出合理解釋。
3.5 人事行政部根據考勤計算出工資後，交財務部審核，總經理批准，財務部根據工資資料有權向人事行政部提出疑問或需要提供的原始資料，人事行政部必須給出合理解釋。
3.6 新進職員的薪資核定由人事行政部做出核定表，交總經理簽字確認，提供給財務部並附上其人事檔案影印件。職員因晉公升、調動、轉正薪資產生變化時由人事行政部做出薪資調整表，由總經理簽字確認，向財務部提供。
3.7 工資條由人事行政部裁剪成一式兩份，乙份員工儲存，乙份由員工簽字後由人事行政部存檔管理；員工薪資公司執行保密制度，對於洩露薪資機密的員工將受到重罰，造成公司生產不安定影響的，公司以除名處理。
3.8每月18日為工資發放日期，遇節假日順延。由財務部根據有總經理批准的工資表單向員工工資帳戶進行轉賬，若工資發放日期有變動，以人事行政部門臨時出的通知為準。
3.9 在員工籤工資表時發現工資計算錯誤應當時向人事行政部相關人員反應，以多退少補為原則計入次月工資。
3.10本管理辦法自總經理簽署之日起生效，同時相應的工資發放程式廢止。
3.11本管理辦法的最終解釋權歸人事行政部所有。
工資與補償管理程式
一.目的 制訂政策和程式以遵守適用法規下的工資與補償標準,根據公司經營特點制訂工資水平和工資分配方式,確保員工的標準工資至少能夠達到法律或產業規定的最低工資標準,而且足以滿足員工的基本需求.二.範圍 公司員工工資與補償管理與實務,以及可能的對 商 承包商的要求.三.程式 3.1.制訂政策和程式並傳達...
工資與補償管理程式
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