**集團****
第一章總則
第一條目的：規範離職人員重新返聘入職管理規定及流程。
第二條適用範圍：適用於自本公司離職後重新應聘公司崗位的人員。
第三條離職人員返聘：在本公司辭職後， 第二次或兩次以上應聘公司招聘的崗位。
第二章權責
第四條人力資源部負責按招聘制度及流程接待處理離職人員返聘， 辦理二次入職人員的轉正評價。
第五條離職人員離職前所在部門主管面試評價離職人員二次應聘，並籤示具體意見。
第六條 46級及以下人員離職重新聘用由人資經理報批-分管領導審核-總經理/總裁審批-報備集團人力資源部。
第七條 47級及以上人員離職重新聘用由人資經理報批-總經理/總裁審核-總裁辦公會審批-報備集團人力資源部。
第三章管理內容
第八條返聘時間為離職半年以上。
第九條原則上非正常原因離開公司包括開除、辭退、曠工等永不錄用，特殊人才或特殊情況需逐級報批集團總裁辦公會；在公司通過正常手續辭職後再次應聘公司崗位，方可允許錄用o
第十條錄用後進入試用期，試用期為1—2個月，視試崗情況可調整，試崗結束後執行轉正評價流程。
第十一 47級及以上人員離職後第二次應聘入職，則在離職前所在職位的基礎上降一級(如離職前為經理，二次入職後從副經理做起)，薪資執行二次入職後所在的崗位工資，待試崗結束後重新評定職務及崗位工資。
第十二條對要求重返公司的員工，各部門應謹慎對待， 了解其當時的離職原因，落實是否按公司制度辦理完畢離職手續，人資或用人部門要向公司提出重新聘用的理由。
第十三條凡離職人員二次入公司應聘，必須經過審批後按公司招聘制度及流程聘用，並重新計算工齡。
第十四條任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經發現，由用人部門經理承擔相關責任。
第四章附則
第十五條本制度自印發之日起施行。
第十六條本制度由公司人力資源部負責解釋。
頤通集團****
2012/3/7
離職人員返聘管理制度 x
鑑於餐飲業一線服務人員招聘難 留人難因素，綜合考慮離職人員返聘比重新招聘新人相比在招聘和培訓成本方面要高出很多，返聘的員工在對企業文化 規章制度 工作技能等方面較為熟悉，可以第一時間進入工作狀態。鼓勵因個人因素離職的員工能返回公司，繼續服務於公司，特制定本管理制度規範離職人員的重新返聘，1 在本公司...
離職人員返聘管理辦法
公司因經營管理需要，對已離職的人員進行返聘，鼓勵因個人因素離職的員工能返回公司，繼續服務於公司，特制定本管理制度規範離職人員的重新返聘，適用於本公司離職後重新應聘的人員。1 離職人員返聘規定 1.1因個人因素已離職三個月以上的公司員工，重新申請入職需在面試時如實說明曾在 喜地山 企業工作的情況，如有...
人員離職管理制度
1.目的 使公司對離職人員辦理離職手續程式化，特制定此制度 2.適用範圍 對於雙方協議離職 自動開除 或被動開除的員工 3.內容 3 1.員工主動離職 3 1 1.員工主動離職必須提前30天 試用期內員工提前3天 提出書面申請。如附表 3 1 2.辭職申請表簽核流程如下 3 1 3.總 副總 經理核...