1.目的
使公司對離職人員辦理離職手續程式化，特制定此制度
2.適用範圍
對於雙方協議離職、自動開除、或被動開除的員工
3.內容:
3-1. 員工主動離職
3-1-1. 員工主動離職必須提前30天（試用期內員工提前3天）提出書面申請。（如附表）。
3-1-2.辭職申請表簽核流程如下：
3-1-3.總(副總)經理核准後即辦理離職手續，程式如下：
3-2. 公司提出解除合同意向
3.2.1終止勞動合同：合同到期不續簽，綜合辦公室應提前乙個月通知員工，並簽發《終止合同通知書》。
3.2.2解除勞動合同：員工合同未到期提前解除勞動合同，公司應提前乙個月通知員工，並簽發《解除合同通知書》。
3.2.3 終止/解除勞動合同的員工需簽收《終止/解除合同通知書》, 並領取《離職申請表》，並於離職前辦妥《離職申請表》上要求的各項手續。
3-3.被動開除者：
3-2-1.定義：因嚴重違返公司員工榮譽守則，情節惡劣者，予以開除處分。
3-2-2.直屬主管報告開除原因，填寫開除報告
3-2-3.簽核程式如3-1-2，提報綜合辦公室定案後公告登布
3-2-4.離職交接手續如3-1-3
3-4.自動開除者
3-4-1.定義：因曠工累計達三日者，予以開除處分
3-4-2.由考勤（或現場）提出，與主管確認，呈總（副總）經理審核後公告開除3-4-3.由員工本人或直屬領導代辦，離職交接手續如3-1-3，由該單位最高主管簽准後，將離職手續交接表交至綜合辦公室告登布。
4.本制度如有未盡事宜，由綜合辦公室修訂，經呈總經理核准後實施，修正時亦同。
附件：《終止合同通知書》、《解除合同通知書》、《離職訪談表》、《離職申請表》、
《工作移交清單》、《離職手續辦理表》。
離職人員返聘管理制度
集團 第一章總則 第一條目的 規範離職人員重新返聘入職管理規定及流程。第二條適用範圍 適用於自本公司離職後重新應聘公司崗位的人員。第三條離職人員返聘 在本公司辭職後，第二次或兩次以上應聘公司招聘的崗位。第二章權責 第四條人力資源部負責按招聘制度及流程接待處理離職人員返聘，辦理二次入職人員的轉正評價。...
人員離崗離職安全管理制度
一 為保證我校內部計算機網路資訊保安，適應資訊保安等方面的需要，防止計算機網路失密洩密事件發生，特制定本制度 二 工作人員離職之後仍對其在本部門任職期間承諾或負有保密義務的秘密資訊，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用的義務，直至該秘密資訊成為公開資訊，而無論離職人員因何種原因離職。三 離職人...
離職人員返聘管理制度 x
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