鑑於餐飲業一線服務人員招聘難、留人難因素，綜合考慮離職人員返聘比重新招聘新人相比在招聘和培訓成本方面要高出很多，返聘的員工在對企業文化、規章制度、工作技能等方面較為熟悉，可以第一時間進入工作狀態。鼓勵因個人因素離職的員工能返回公司，繼續服務於公司，特制定本管理制度規範離職人員的重新返聘，
1、 在本公司辭職後，第二次或兩次以上應聘公司招聘的崗位。
2、 因個人原因已離職時間6個月以上方可二次入職。
3、 離職人員離職前所在部門負責人面試評價離職人員二次應聘，並籤示具體意見。
4、凡離職人員二次入公司應聘，必須經過審批後按公司招聘制度及流程聘用，並重新計算工齡和相關福利政策。
5、返聘錄用原則：
5．1 自身嚴重違反國家法律、公司制度、公司及社會所不能容忍的行為被公司辭退、開除的人員永不錄用；
5．2 自身品質或者員工自身素質不符合公司要求員工不能融入公司的企業文化等原因，不論是辭職還是辭退的都不能返聘。
5．3 因不遵守考勤制度曠工、自離的人員將不能返聘。
5．4 在公司通過正常手續辭職後再次應聘公司崗位，方可允許錄用。
6、對要求重返公司的員工，各部門應謹慎對待，了解其當時的離職原因，落實是否按公司制度辦理完畢離職手續，人力資源部或用人部門要提出重新聘用的理由。特殊人才或特殊情況需逐級報批總經理和集團人力資源中心。
7、人力資源部負責按招聘制度及流程接待處理離職人員返聘，離職人員返聘通過審批流程後，按照正規入職程式走入職流程，詳見《入職流程》 。
8、部門安排尚未通過正常審批流程的原離職人員提前上班的，如最終審批未通過，則該員工在錄用部門工作的一切費用支出、勞動糾紛、工傷事故賠償或經濟補償金，由錄用部門第一負責人承擔。
9、任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經發現，由用人部門負責人承擔相關責任。
離職人員返聘管理制度
集團 第一章總則 第一條目的 規範離職人員重新返聘入職管理規定及流程。第二條適用範圍 適用於自本公司離職後重新應聘公司崗位的人員。第三條離職人員返聘 在本公司辭職後，第二次或兩次以上應聘公司招聘的崗位。第二章權責 第四條人力資源部負責按招聘制度及流程接待處理離職人員返聘，辦理二次入職人員的轉正評價。...
離職人員返聘管理辦法
公司因經營管理需要，對已離職的人員進行返聘，鼓勵因個人因素離職的員工能返回公司，繼續服務於公司，特制定本管理制度規範離職人員的重新返聘，適用於本公司離職後重新應聘的人員。1 離職人員返聘規定 1.1因個人因素已離職三個月以上的公司員工，重新申請入職需在面試時如實說明曾在 喜地山 企業工作的情況，如有...
人員離職管理制度
1.目的 使公司對離職人員辦理離職手續程式化，特制定此制度 2.適用範圍 對於雙方協議離職 自動開除 或被動開除的員工 3.內容 3 1.員工主動離職 3 1 1.員工主動離職必須提前30天 試用期內員工提前3天 提出書面申請。如附表 3 1 2.辭職申請表簽核流程如下 3 1 3.總 副總 經理核...