離職人員返聘管理辦法

公司因經營管理需要，對已離職的人員進行返聘，鼓勵因個人因素離職的員工能返回公司，繼續服務於公司，特制定本管理制度規範離職人員的重新返聘，適用於本公司離職後重新應聘的人員。

1、離職人員返聘規定：

1.1因個人因素已離職三個月以上的公司員工，重新申請入職需在面試時如實說明曾在「喜地山」企業工作的情況，如有隱瞞，一經發現即時開除並不做任何補償；

1.2離職人員返聘需原工作部門負責人評價，如原工作部門負責人已不在原工作崗位上，則需附上由原部門曾與該離職員工共事的同事給予評價，原部門現任負責人參照其評價再簽批；

1.3符合離職返聘的，應認真填寫《員工離職返聘申請表》，並嚴格按照審批流程簽批，方可辦理入職；

1.4 離職人員返聘通過審批流程後，按照正規入職程式走入職流程，詳見《入職流程》。

1.5部門安排尚未通過正常審批流程的原離職人員提前上班的，如最終審批未通過，則該員工在錄用部門工作的一切費用支出、勞動糾紛、工傷事故賠償或經濟補償金，由錄用部門第一負責人承擔。

1.6員工離職返聘管理工作由人力資源部負責，請各部門嚴格遵照執行

2、權責：2.1 人力資源部負責按招聘制度及流程接待處理離職人員返聘，辦理二次及以上人員的入職、轉正評價；2.

2 離職人員離職前所在部門負責人面試評價離職人員二次應聘；2.3分管領導負責審批c級以下人員的離職重新聘用；2.4 總經理負責審批c級（含）及以上人員的離職重新聘用，及特殊人員的離職重新聘用；3、管理規範：

3.1 非正常原因離開公司包括開除、辭退、曠工等永久不予錄用，在公司通過正常手續辭職後再次應聘公司崗位，方可允許錄用。3.

2 對重返公司的員工，各部門應謹慎對待，了解其當時的離職原因，落實是否按公司制度辦理完畢離職手續，用人部門要向公司提出重新聘用的理由。3.3 凡離職人員二次入司應聘，須經公司研究批准後按公司招聘制度及流程聘用，重新計算工齡。

《離職人員重新聘用審批表》