5.3 返聘人員出差費用標準及報銷辦法與在崗員工相同。
5.4 返聘人員和在崗員工一樣享受公司的有薪假。返聘期在一年內的員工不享受年假；返聘期一年及以上的人員，年假計算年限從返聘之日起開始計算。有薪假待遇按基本工資標準折算支付。
第六章返聘人員的管理
6.1聘用單位或部門應關心返聘人員，並負責返聘人員的日常考勤與管理，返聘人員應遵守公司各項管理制度。
6.2 首次返聘期滿，返聘單位或部門應對返聘人員進行返聘期內的業績考核和健康狀況評估，對健康狀況不良或不能勝任工作的返聘人員一律不再聘用。
6.3 經考核合格的返聘人員需繼續聘用的，返聘單位或部門應提出續聘申請並報送公司人事行政部，經主管副總經理審核，總經理批准後，由人事行政部辦理續聘事宜。
6.4 返聘人員對於所在單位或部門分配的任務，要按時保質保量完成，聘期內工作業績考評參照公司《績效管理制度》。
6.5 在返聘期內，返聘人員因故不能繼續工作的，可以向聘任單位或部門提出終止聘用意見，經聘任單位或部門研究後，報公司人事行政部按規定辦理解除聘用關係手續。
6.6 高階管理人員返聘期滿或聘期內因故不能繼續工作時，由總經理室研究決定續聘或解聘事宜，人事行政部辦理相關手續。
6.7 出現下列情況之一的，聘用單位或部門可予以解聘：
6.7.1 返聘人員在聘用期間未能按約定完成規定的工作任務的；
6.7.2 返聘人員在返聘期內出現重大差錯、過失及其他行為損害公司利益的；
6.7.3 返聘人員違反公司規章制度，或國家相關法律規章制度，對公司造成不良影響的；
6.7.4 返聘人員同時受聘於多個單位或部門，公司認為存在利益衝突的；
6.7.5 在返聘期內聘任單位或部門因工作變化不再需要返聘人員時；
6.7.6 聘用單位或部門確認聘用人員無法勝任所從事的崗位工作的。
6.7.7 聘用單位認為要予以解聘的其他情形。
第七章附則
7.1 本辦法由公司人事行政部負責解釋。
7.2本辦法自二oo六年月日之日起施行。
返聘人員管理辦法
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