關於印發《返聘人員管理辦法》的通知
公司各部門、分廠、事業部、分（子）公司：
現將《返聘人員管理辦法（暫行）》印發給你們，並將有關事項通知如下：
一、請各單位嚴格執行本辦法，規範公司返聘人員的管理，避免用工風險。
二、本辦法下發前各單位已在聘用的退休職工均應按照本辦法規定重新報公司審批，未經審批同意的不得繼續使用。
二○一二年十一月十二日
返聘人員管理辦法（暫行）
第一章總則
第一條為規範公司返聘人員管理，現結合公司實際，制定本辦法。
第二條本辦法中的返聘人員指已辦理正式退休手續，但因生產經營需要，經審批同意，並與公司或分（子）公司簽訂了返聘協議的退休職工。
第三條返聘人員所從事的崗位必須是目前公司緊缺、關鍵或特殊的崗位。未經公司審批同意，各單位不得聘用退休職工。
第四條返聘人員必須履行公司各項規章制度，並為公司的持續發展培養後備人才。
第二章返聘人員條件
第五條具有與本企業生產經營相關的專業技能或專業技術職稱；
第六條願意接受並能勝任擬聘崗位的工作任務；
第七條已正式辦理了國家規定的退休手續，原則上男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，且身體健康、個人素質良好。
第三章返聘手續
第八條公司所屬各單位在使用退休職工前須填寫《返聘審批表》（見附件一），說明返聘原因，明確聘期中的崗位要求和工作任務，並報公司審批。
第九條經公司審批同意返聘的退休人員須與公司或分（子）公司簽訂《返聘協議書》（見附件二）後方可上崗，並由公司辦（hr）建立返聘人員臺帳。
第十條返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘的退休人員原則上實行一年一聘，若確因工作需要必須續聘的，返聘期限累計一般最長不超過三年。聘期中，原則上聘用部門與返聘物件雙方都不可隨意中斷聘期，若確需中止，須提前提出並經雙方充分協商後確定。
返聘期屆滿時，聘用部門如需再續簽協議，聘用單位應將上年度返聘人員工作表現報告公司辦（hr），並在協議期滿前15天再次填寫《返聘審批表》報公司審批。
第十一條返聘人員在聘用期間聘用單位必須指定人員跟隨其學習專業技能，跟隨學習人員可以是乙個或者多個。
第四章管理及待遇
第十二條返聘人員的考勤等日常管理由其所在部門負責，其工資根據返聘人員實際出勤情況計發；
第十三條返聘人員的返聘工資根據返聘的不同工作崗位分別確定，也可由聘用單位與返聘人員雙方協商確定。相關待遇應在《返聘協議書》中予以明確。；
第十四條返聘人員屬於公司的外聘員工，故返聘期間，其返聘工資確定後，不隨在職人員工資的調整而調整，同時返聘人員也不享受其他任何福利待遇。
第十五條聘用單位自返聘開始起乙個月內必須為返聘人員購買人身意外傷害險。
第十六條各單位違反本辦法使用返聘人員的或已辦理退休但未上報勞動合同簽訂部門的，一經發現，立即停發工資並辦理離崗手續。
第五章解聘
第十六條有下列條件之一，可以解除返聘：1、返聘人員在返聘期間違法亂紀而受到行政執法部門處理的；2、返聘人員在返聘期間嚴重違反公司規章制度或因個人責任給公司造成1000元以上經濟損失的；3、返聘人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫療期在乙個月以上的。
第六章附則
第十五條本暫行規定由公司辦（hr）負責解釋。
第十六條本暫行規定自年月日起實施。
附件一：
返聘審批表
附件二：
返聘協議書
甲方：江西特種電機股份****
乙方身份證號：
聯絡**通訊位址：
因工作需要，根據國家有關政策法規，經甲乙雙方協商一致，自願達成以下協議，以資共同遵守。
一、協議期限
（一）本協議期限自年月日至年月日，期限最長不超過一年。協議到期即自行終止。
（二）協議期間，甲乙雙方均可提前十五天通知對方終止本協議。終止協議時，甲方不向乙方支付經濟補償。
二、工作內容
（一）甲方安排乙方主要從事崗位工作。甲方根據生產經營需要安排乙方的與之相關的其它工作，乙方也應服從。
（二）乙方必須按照甲方規定的崗位職責保質保量完成工作任務。
（三）為促進公司可持續發展，乙方在協議期間必須履行師傅的職責，由用人單位指定人員跟隨其學習專業技能。具體操作按照公司相關規定執行。
三、勞動保護和勞動條件
（一）甲方根據國家規定，按要求發給乙方勞保用品，配置必須的勞動工具，並按規定提供保障乙方安全、健康的工作環境。
（二）甲方應為乙方提供必要的工作條件。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全衛生規程和安全操作規程。
四、勞動報酬及保險福利待遇
（一）乙方在甲方工作期間的勞動報酬為元/月，甲方於次月15日支付。因乙方為退休人員，乙方均不享受社會保險、公積金等待遇。
（二）乙方在協議期內原則上不享受各種休假（節假日除外）。如確因本人原因需要請假時應向甲方提交書面請假報告，與甲方協商請假時間及請假期間的工資待遇。
（三）乙方在協議期內患職業病或因工負傷或死亡的，按照國家及公司有關規定辦理。乙方協議期內患病或非因工負傷或死亡的，甲方不承擔任何費用。
五、勞動紀律
乙方應嚴格遵守甲方各項規章制度，服從甲方管理。若乙方違反規章制度，甲方有權依照規章制度對乙方作出處理，造成甲方損失時，甲方有權依照規章制度向乙方追究賠償責任。
六、其它協商事項
1、本協議未盡事宜，由雙方協商解決。。
2、本合同自簽字之日起生效。
七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執乙份。
甲方（蓋章乙方（簽字）：
年月日年月日
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