為加強本系統退休人員返聘使用的管理，做到科學合理，健康有序，根據本台實際，制定如下辦法。
1、部門在額度不滿，工作執行出現暫時困難的情況下，可以通過適當返聘退休人員補崗，以緩解工作急需的矛盾。部門在不缺額的情況下，不能使用返聘人員。
2、對退休人員返聘實行嚴格控制的原則。返聘的崗位必須是空崗，返聘的人員必須適應崗位工作的需要，而且身體健康，一般不得超過60周歲。用人部門根據崗位實際情況，提出返聘人選，報人力資源中心審核，再經總台黨委會研究決定。
3、返聘人員實行協議用工，總台委託人力資源中心與返聘人員簽訂用工協議，明確用工性質、權利、義務等事項，協議一年一簽，期滿協議終止。
4、返聘人員不作為在職職工，不享受在職職工的權利。具體待遇、福利等在協議中明確。
5、返聘人員的工作由用人部門管理，其用工關係等由人力資源中心統一管理。
6、本《辦法》由人力資源中心負責解釋。
離退休人員返聘注意事項
一 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關係 一 基本意見 1 退休人員已依法退出勞動領域並享受社會保險待遇，不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格，退休人員被用人單位聘用後，雙方建立的關係不屬於 勞動法 和 勞動合同法 調整的範疇，雙方所發生的爭議不適用 勞動合同法 的規定 2 用人單位聘用退休人...
經典範例離退休人員返聘暫行辦法
為了更好地適應學校學科專業發展和教學 科研工作的需要，各學院 科研所在從嚴掌握的情況下，可根據實際情況返聘具有高階職稱的退休教師承擔學科建設 教育教學以及科研工作。現就有關事宜規定如下 一 返聘的條件 一 忠誠教育事業，教書育人，為人師表，具有良好的職業道德。二 具有高階職稱的教學人員或專職科研人員...
離退休人員管理標準
4.3.2 離退休人員醫療費報銷按照有關規定執行。4.3.3 離退休人員生活困難者，由本人提出申請，工會提出意見經公司黨委研究給予適當補助。4.3.4 每年組織一次離退休人員身體健康檢查。4.4 家訪和慰問 4.4.1 對居住在城區內的離退休人員，每月一次家訪。4.4.2 易地安置的離退休人員每年家...