寧邊路街道2010上半年退休人員社會化管理
工作總結
上半年，，我街道認真履行社會化管理工作職責，使企業離退休人員社會化管理工作更加規範化、科學化、程式化，寧邊路街道企業退休人員管理服務工作，以幹部進狀態為契機，以提高企業退休人員社會化管理服務率為重點，進一步完善企業退休人員社會化管理服務體系，不斷擴大管理服務範疇加強宣傳工作，積極探索適合本轄區企業退休人員社會化管理的有效途徑，紮實工作，主要做了以下幾方面的工作：
一、基本情況
寧邊路7個社群共有離退休人員1008人，包含65個單位，其中企業離退休人員505人，包含52個單位。截止2023年5月底，7個社群退管機構共委託接收26戶企業的管理服務物件210人，託管率達80%，另外食品公司21個退休人員檔案已丟失。還有30人還在協調接管過程中。
異地離退休人員認證64人。
二、工作開展情況
（一）、紮實工作，努力提高服務質量和服務水平
切實轉變工作作風，改進工作方法，是做好工作的前提，紮實工作，開拓創新是提高工作效率的關鍵，市中心在強調做好各項基礎工作，加強與管理物件聯絡及溝通的同時，堅持每週一的政治業務學習制度，把樹立退管工作新形象作為提高服務質量和服務水平的前提，切實搞好視窗服務及來信來訪工作，在具體工作中做到接收管理的物件，基本情況清楚，檔案資料齊全，管理服務到位。通過有關制度的建立、完善和規範，工作人員的事業心責任感得到了加強，服務意識明顯提高。
（二）加強宣傳切實做好企業退休人員管理服務工作
工作中認真履行職責，積極開拓創新，努力提高服務質量和服務水平，在做好日常管理服務工作的同時，心為退休人員所想，急為退休人員所急，切實為管理服務物件排憂解難，街道組織社群工作人員，利用開展維穩定工作每晚入戶走訪，面對面向離退休人員發放宣傳資料，通過展出版面和設立諮詢點的方式開展了「零距離」送政策活動，
同時組織管理服務物件開展各種活動11次；探視住院病人2人（次）；
今年3月3日寧邊路勞動保障所在市醫院門口組織「就業再就業優惠政策諮詢服務」同時還組織轄區醫療隊為離退休及失業人員進行免費體檢。在「愛耳日」對過往老年人及行人做健康知識宣傳，並發放宣傳單。讓人們更多了解「國際愛耳日」。
5月中旬部分社群在社群醫療服務站為退休老年人開展免費體檢活動。4月19日保障所全體工作人員與轄區離退休黨員在公園社群以「黨章」知識及「先教」知識為內容進行知識競賽。
總之，自離退休人員社會化管理工作開展以來，目前以進入了正常執行軌道，但距離上級部門的要求還有一定差距，我們取得了一些成績，積累了一些經驗，但社會化管理服務是一項全新的事業，也是全社會的事業，今後還要認真總結，大膽探索，繼續以「****」重要思想為指導，動員全社會的力量，努力闖出一條適合我街道實際的離退休人員社會化管理服務工作的新路子，我們今後努力將離退休人員社會化管理工作開展的豐富多彩有聲有色。
寧邊路街道辦事處勞動保障事務所
2023年6月5日
離退休人員協議
甲方 用人單位 乙方 離退休人員 姓名 身份證號碼通訊位址 乙方已達到退休年齡，根據工作需要返聘到甲方工作。根據 中華人民共和國民法通則 中華人民共和國合同法 和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本返聘協議，共同遵守本協議所列條款。一 協議期限本返聘協議於 年 月 日生效，至 年 月 日終止...
離退休人員聘用合同
編號 甲方乙方 簽訂日期 年月日 根據 中華人民共和國民法通則 中華人民共和國勞動合同法 和有關法律 法規,甲乙雙方經平等自願 協商一致簽訂本協議,共同遵守本協議所列條款。本協議所稱離退休人員是指已達到國家規定退休年齡並依法辦理離退休手續人員，或雖未達到規定退休年齡但依法享受養老保險金 退休金的人員...
離退休人員管理標準
4.3.2 離退休人員醫療費報銷按照有關規定執行。4.3.3 離退休人員生活困難者，由本人提出申請，工會提出意見經公司黨委研究給予適當補助。4.3.4 每年組織一次離退休人員身體健康檢查。4.4 家訪和慰問 4.4.1 對居住在城區內的離退休人員，每月一次家訪。4.4.2 易地安置的離退休人員每年家...