為了更好地適應學校學科專業發展和教學、科研工作的需要，各學院、科研所在從嚴掌握的情況下，可根據實際情況返聘具有高階職稱的退休教師承擔學科建設、教育教學以及科研工作。現就有關事宜規定如下：
一、返聘的條件
（一）忠誠教育事業，教書育人，為人師表，具有良好的職業道德。
（二）具有高階職稱的教學人員或專職科研人員(師資緊缺專業的專業教師可適當降低條件)。
（三）身體健康，能堅持正常工作。
（四）男性年齡不超過70周歲，女性年齡不超過65周歲。師資緊缺專業的專業教師或從事重大科研專案的專職科研人員可酌情適當放寬年齡限制，但最高男不超過75周歲，女不超過70周歲。
（五）申請返聘的人員應滿足下列條件之一：
1.在教學上起把關作用或在學科建設與發展中起帶頭作用，退休後對教學和學科建設與發展產生直接或較大影響者（由教務處審核）。
2.已承擔了省部級以上科研（支撐）課題（專案）負責人，退休將對該課題產生較大影響者（由科研處審核）。
（六）申請返聘離退休人員繼續工作的單位，應當在本單位編制內確定相應的工作崗位和工作任務後，用人單位方能返聘。已無編制的單位不得再返聘離退休人員。
（七）因病或其他原因提前辦理退休手續的人員，原則上不得返聘。
（八）返聘離退休人員繼續工作的崗位應是教學崗位和專職科研崗位；其他教輔崗位和管理工作崗位原則上不再返聘離退休人員，如確因特殊情況需要返聘的，返聘時間不超過1學期。
（九）返聘物件本人自願。
二、返聘審批
（一）由教研室根據以上條件和工作需要，填寫《離退休人員返聘審批表》，並提交所在院(所)。
（二）所在院(所)根據本單位教學、科研、學科建設等需要，給出意見並視情分別交教務處、科研處審核。
（三）教務處、科研科處審核後提出意見交人事處。
（四）返聘時間，一般應為一學期或一年，返聘期滿仍需返聘的應當重新辦理手續，否則學校不予支付報酬。
三、返聘教師待遇
（一）返聘人員享受國家和學校規定各項離退休待遇不變。
（二）返聘離退休人員承擔教學任務的，以課時酬金的方式計發報酬，正高職稱按50元/課時記發，副高職稱按40元/課時計發。
（三）返聘離退休人員從事專職科研工作的，根據其承擔的科研專案的具體情況計發報酬。
（四）返聘離退休人員從事其他教輔和管理工作的，按照其離退休之前的在職待遇予以補差。
四、其他
離退休人員返聘管理辦法
為加強本系統退休人員返聘使用的管理，做到科學合理，健康有序，根據本台實際，制定如下辦法。1 部門在額度不滿，工作執行出現暫時困難的情況下，可以通過適當返聘退休人員補崗，以緩解工作急需的矛盾。部門在不缺額的情況下，不能使用返聘人員。2 對退休人員返聘實行嚴格控制的原則。返聘的崗位必須是空崗，返聘的人員...
南昌大學離退休人員長壽津貼暫行辦法
南昌大學人事處 昌大人字 2012 1號 南昌大學離退休人員長壽津貼暫行辦法 試行 為了提高高齡離退休老人生活質量，使老年人及時享受到學校發展所帶來的成果，感受到學校對老年人的關愛，構建和諧校園，學校對高齡離退休人員實行長壽津貼制度，分年齡段發放長壽津貼。一 補貼範圍 凡由校本部發放離退休費年滿70...
離退休人員返聘注意事項
一 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關係 一 基本意見 1 退休人員已依法退出勞動領域並享受社會保險待遇，不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格，退休人員被用人單位聘用後，雙方建立的關係不屬於 勞動法 和 勞動合同法 調整的範疇，雙方所發生的爭議不適用 勞動合同法 的規定 2 用人單位聘用退休人...