一、總則
為明確工資計發操作流程，保證工資發放的準確、及時、無誤，特制定本制度。
二、 範圍
適用於正式編制崗位的工資發放管理。
三、 職責
1、 公司負責本制度的執行。
2 、 人事部負責監督本制度的執行。
四、內容
一工資發放程式
1、公司行政文秘負責公司人員的考勤統計彙總及審核上報考勤資料，於每月1號將上月考勤資料送交人事部經理進行審核。
2、人事部經理負責所有人員工資的造冊，於每月1號送交財務部會計進行審核。
3、財務部會計對人事部提交的工資表進行審核，審核無誤後，於每月2號報送總經理簽批。
5 、總經理簽批後，財務部會計須在每月3號將工資表送交出納，出納確保在每月5號將上月工資發放到員工手中。
6、 工資發放到後，財務部出納須在每月發工資的前一天或後一天將員工上個月個人工資條發放到員工手中。
7、如遇節假日，根據實際情況提前或順延發放工資。
注：考勤資料報括：員工考勤表、請假條、加班申請單、增/扣款憑證等相關資料。
五、工資扣除項
1 、扣除公司內部規定中其它應扣事項。
六、工資增加項
1、 根據簽批生效的《加班申請單》，將員工加班費用增加到工資中。平時加班以正常工資計發，國家法定節假日加班按3倍工資計發
2、加班人員需寫加班申請單，寫明加班事由、加班時間、由部門經理審批後方可生效
3、 公司內部規定中其它應增加事項。
4、離職人員辦理完離職手續正式離開公司（或命令到達）之日起停發工資；員工離職時須完全辦理完離職手續，人力資源部方可給予結算工資。
七、工資誤算、誤發管理
1、工資誤算、誤發時，人事部和財務部必須在發現後立即糾正。
2、因誤算、誤發而超付的工資，人力資源部和財務部可向員工行使追索權。
3、因誤算、誤發而少付的工資，員工本人向人事部提出申請，由人事部和財務部負責查實。如屬實，因誤算而少付的由事部出具證明；因誤發而少付的由財務部出具證明。證明經總經理簽批後，給予員工補發。
4、工資檔案資料原件由財務部負責存檔，人事部留存工資表影印件以備查詢。
八、處罰
違反本制度規定的各項條例者處以50元以上罰款，給公司造成經濟或名譽損失的，公司有權追究賠償責任。
工資發放流程
員工工資條
工資發放制度
v1.0 公司2014年4月05日 1 總則 為明確公司共計計發操作流程，保證工資發放的準確 及時 無誤，特制定本制度。2 範圍 適用於公司正式編制崗位的所有員工。3 職責 3.1 人力資源部負責監督本制度的執行 3.2 財務部負責本制度的執行。4 工資結構成結構 員工工資 基礎工資 崗位工資 工齡...
工資發放制度流程
一 目的 本制度規範工資發放程式,確保員工能及時 如數 安全地領取工資。二 職責 1.hr負責每月員工考勤統計 考勤異常確認 員工績效考核工資的計算和員工動態資料的編制。2.人力行政部負責員工工資計算和 員工工資表 的編制。3.人力行政總監負責 員工工資表 的審核。4.總經理負責 員工工資表 的審批...
工資發放管理制度
浙江歐美環境工程 管理制度 omex ms103 2006 2006年09月20日發布2006年09月26日實施omex ms103 2006工資發放管理制度a 01 目的 規範工資發放流程，提高工資發放效率，加強工資保密性。2 範圍 本制度適用於總公司及各個分公司。3 職責 3 1 總公司及各分公...