工資發放管理制度
一、目的
為明確工資計發操作流程，保證工資發放的準確、及時、無誤，根據公司實際情況特制定本制度。
2、職責
1、財務部會計負責監督並執行此制度，運營經理負責工資發放。
2、運營部負責監督並執行此制度。
三、適用範圍
適用於所有員工。
4、內容
1、每月15號為底薪工資發放時間，如遇節假日則根據實際情況提前或延遲發放。
2、運營部於每月5號前將本公司上月的考勤資料，統計彙總交予財務部會計。
3、財務部會計負責所有人人員工資的造冊，於每月10號前交予李總審批。
4、董事長簽批後，財務部會計在每月15號前將工資表送交出納，運營確保在每月15號將上月底薪工資發放到員工工資卡中。
6、離職員工在正式辦理離職手續後，可在下月發放工資時領取當月工資。
五、扣除專案
1、扣除公司內部考勤制度中違規項。
六、工資誤算、誤法管理
1、工資誤算、誤發時，運營部和財務部必須在發現後立即糾正。
2、因誤算、誤發而超付的工資，行政部和財務部可向員工行使追索權。
3、因誤算、誤發而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務部負責查實。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發而少付的由財務部出具證明。證明經董事長簽批後，給予員工補發。
七、工資資料的查閱及保管
1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發放後的五日內持工資存摺或工資條到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的,可在乙個月內到財務部申請查閱。
2、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。
3、每月的工資發放資料由財務部會計編制憑證進行相關的賬務處理。4、財務部月末進行系統的審核後,將工資發放資料加密在財務部長期儲存（如若需要檢視需向董事長提出申請簽字同意後方可查詢）
擬制：財務部審批：
2023年08月25日
監督發放農民工工資的規章制度
公司各部室 各專案部 各有關單位 根據國家 省 市有關解決建築業企業農民工工資發放問題的精神，為保障農民工的合法權益，建立公司級的防止拖欠農民工工資長效機制，特制定本制度。1 公司每月將農民工工資支付給各勞務分包公司後，為使各勞務公司及時 足額發放給農民工本人，各專案部要監督勞務分包隊伍根據勞動合同...
發放工資豈能附加條件
2010年4月，費縣某鄉鎮劉某等6名農民工應聘到某板皮廠上班。2011年1月15日，板皮廠為防止劉某等農民工回家過年後另謀職業，遂決定扣下他們每人1500元工資，並由板皮廠出具乙份事先列印好內容 蓋有公司公章的欠條，其中寫明 ldquo 今欠某某工資款人民幣1500元。該工資在回公司上班之日立即結清...
規章制度公司工資管理規章制度
一 工資制度 我公司工資制度採用崗位結構工資制，標準工資由崗位工資 技能工資 基礎貢獻工資和工資性津貼四部分組成。基本工資由前三項組成，此辦法僅適用於公司正式聘用員工。短期聘用員工 兼職員工和試用員工，其工資參照xx市場平均標準按合同執行 一 崗位工資及標準 公司崗位共分為行政管理崗位 軟體技術崗位...