為了計算方便設：
工資＝a；保底工資＝b；分店月實際銷售額＝c；分店月基本銷售任務＝d；個人月基本任務＝e（9萬）；個人月實際完成任務＝f。
一、分店經理工資計算方法
（1） 分店和個人都完成或超額完成當月任務
a經＝b+d*1％+(c-d)*1.2％+(f-e)* 0.2％
如分店當月完成任務20萬，個人完成15萬工資如下：
a經＝800+150000*0.01+50000*0.012+60000*0.002
＝3020元
（2） 分店完成或超額完成任務，但個人完不成月任務
a經＝800+c*【1*(f/e)％】
如分店完成20萬，個人完成8萬工資如下：
a經＝800+200000*【1*（8/9）％】
＝800+200000*【1*0.88％】
＝800+200000*0.0088
＝800+1760
＝2560
（3） 分店完不成基本任務，但個人超額完成任務
a經＝800+c*【1*(c/d)】 ％+(f-e)*0.2％
如分店完成14萬。個人完成12萬工資如下
＝800+140000*【1*（140000/150000）％】+（120000-90000）*0.2％
＝800+1302+60
＝2162
(4)分店和個人都完不成月任務
a經＝800+c*
如分店完成14萬。個人完成7萬工資如下
＝800+140000*
＝800+140000
＝800+140000*【1*0.0085】
＝800+1190
＝1990
二、導購員工資計算方法
（1）分店和個人都完成或超額完成當月任務
a經＝b+d*0.3％+(c-d)*0.4％+(f-e)* 0.2％
如分店當月完成任務20萬，個人完成5萬工資如下：
a經＝800+150000*0.003+50000*0.004+20000*0.002
＝800+450+200+40
＝1490
（2）分店完成或超額完成任務，但個人完不成月任務
a經＝800+c*【0.3*(f/e)％】
如分店完成20萬，個人完成2萬工資如下：
a經＝800+200000*【0.3*（2/3）％】
＝800+200000*【0.3*0.66％】
＝800+200000*0.002
＝800+400
＝1200
（3）分店完不成基本任務，但個人超額完成任務
a經＝800+c*【0.3*(c/d) ％】 +（f-e）*0.2％
如分店完成14萬。個人完成5萬工資如下
＝800+140000*【0.3*（140000/150000）％】+（50000-30000）*0.2％
＝800+140000*【0.3*0.0.93％】+20000*0.2％
＝800+140000*【0.3*0.0093】+20000*0.002
＝800+140000*0.0028+40
＝800+392+40
＝1232
(4)分店和個人都完不成月任務
a經＝800+c*
如分店完成14萬。個人完成2萬工資如下
＝800+140000*
＝800+140000
＝800+140000*【0.3*0.0079】
＝800+140000*0.0024
＝800+333
＝1133
三、安裝工工資計算方法
說明：安裝工每人保底工資安800/人月計算，提成總額按照安裝工人數進行分配，安裝隊長有權根據工作績效分配提成工資。
（一）完成基本任務（20萬）
安裝工工資總額＝800*安裝工人數+套房安裝金額*1％+套房運送金額*1％+其他安裝金額*0.5％+其他運送金額*0.5％。
如：套房安裝15萬，套房運送14萬，其他安裝5萬，其他運送4.5萬，工資計算如下：
工資總額＝800*2人+150000*0.01+14000*0.01+50000*0.005
45000*0.005
＝1600+1500+1400+250+225
＝4975
如果2人平均分配每人每月得工資2487元
（二）如果安裝20萬以上，20萬基本任務計算方法如（一）超額部分工資計算首先看本月套房和其他安裝的比例，如套房佔百分之六十其他佔百分之40，本月超額5萬中其中套房按5*0.6＝3萬計算，其他5*0.4＝2萬。
如果20萬基本任務如同（一），
工資總額＝4975+30000*2.2％+20000*1.2％
＝4975+660+240
＝5875元
如果2人平均分配每人得工資2937元
工資計算方法
ps 網路 正確的演算法 正演算法 工資 月薪 21.75 月計薪天數 出勤天數比例 反演算法 工資 月薪 月薪 21.75x缺勤天數 出勤天數比例 月計薪天數 月出勤天數 法定節假日天數 出勤天數比例 21.75 當月應出勤天數 法定節假日天數 同樣舉上面的案例 案例一 某員工月薪2175元，7月...
工資計算方法
公司不同類別的職工，其工資標準不同。直接生產工人按照技術級別，制定並執行技術工資標準 管理人員執行職稱工資標準。各類職工工資標準的具體標準如下 工人技術級別及其工資標準表 注 生產工人每天工作8小時，每月平均工作22.5天。公司輔助生產工人的工資，按照直接生產工人當月平均工資的80 計算。首先需要計...
車縫員工評分和工資計算方法
一 技術考核 1.技術考核，由ie部技術部考核組長負責考核，車間主管，生產經理審批。2.員工技術等級分為 a,b,c,d四個等級，各個等級具體要求如下 a級 4.6 5分 能操作三種以上不同工序，至少一種在標準時間的5 tt偏差內完成，且質量佳，其餘在標準時間的10 內完成，並且質量沒有大的問題 b...