公司不同類別的職工，其工資標準不同。直接生產工人按照技術級別，制定並執行技術工資標準；管理人員執行職稱工資標準。各類職工工資標準的具體標準如下：
工人技術級別及其工資標準表
注：生產工人每天工作8小時，每月平均工作22.5天。
公司輔助生產工人的工資，按照直接生產工人當月平均工資的80%計算。首先需要計算當月直接生產工人的平均工資；再計算每條生產線上輔助生產工人的月工資額；最後計算所有輔助生產工人的月工資額。
公司管理人員執行職稱工資標準。。
管理人員職稱工資標準
公司招聘的銷售人員，分為銷售業務員、銷售主管和銷售經理，所有銷售人員都執行底薪加銷售提成的工資標準。
銷售人員底薪及提成比例
注：①。
②銷售人員提成工資按年計算並發放；底薪按月計算並發放。
③銷售業務員的提成比例需要視銷售的產品類別分別確定，並據此計算不同產品的提成工資。
其他人員（包括服務人員、福利人員等）的工資，參照「職稱工資標準」中的「無職稱」工資級別確定。
1月份輔助生產人員工資計算方法：
[（1440×60＋1800×20＋40×87）/80×5＋（1440×40＋1800×60＋2160×20＋35×280）/120×10]×80％＝20867.4
2～6月份
輔助生產人員工資計算方法：
[（1440×20＋1800×20＋2160×40＋40×97）/80×5＋（1440×11＋1800×20＋2160×20+2520×9＋35×148）/60×5＋（1440×19＋1800×10＋2160×20+2520×11＋35×148）/60×5]×80％＝24044.6
7～8月份
輔助生產人員工資計算方法：
[（2520×30＋3060×30＋35×148）/60×5＋（2520×60＋3060×60＋35×297）/120×10]×80％＝34518.3
9月份輔助生產人員工資計算方法：
[（2520×30＋3060×30＋35×148）/60×5＋（2520×30＋3060×30＋35×148）/60×5＋（2520×20＋3060×20＋15×346）/40×5]×80％＝34689.7
10月份
輔助生產人員工資計算方法：
[（2520×30＋3060×30＋35×148）/60×4＋（2520×20＋3060×20＋30×198）/40×3＋（2520×40＋3060×40＋15×792）/80×8]×80％＝35063
11～12月份
輔助生產人員工資計算方法：
[（2520×60＋3060×60＋35×297）/120×8＋（2520×40＋3060×40＋30×396）/80×7]×80％＝34866
第八年工資總額為：7,334,741.7（元）
1～12月份
輔助生產人員工資計算方法：
[（1800×36＋2160×24＋35×148）/60×4＋（1800×24＋2160×16＋30×198）/40×3×2＋（1800×12＋2520×28＋15×396）/40×3×3＋（3060×36＋3600×24＋25×297）/60×4×2]×80％＝55957.5
第九年工資總額為：14,896,170（元）
1～3月份
輔助生產人員工資計算方法：
[（1800×36＋2160×24＋35×148）/60×4＋（1800×24＋2160×16＋30×198）/40×3＋（1800×48＋2160×32＋30×396）/80×6＋（1800×12＋2520×28＋15×396）/40×3×3＋（3060×36＋3600×24＋25×297）/60×4×2]×80％＝60979.4
4～12月份
輔助生產人員工資計算方法：
[（1800×36＋2160×24＋35×148）/60×4＋（1800×24＋2160×16＋30×198）/40×3×2＋（1800×12＋2520×28＋15×396）/40×3×3＋（3060×36＋3600×24＋25×297）/60×4×2]×80％＝55957.5
第十年工資總額為：15,162,335.7（元）
工資計算方法
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績效工資計算方法
2006年底公司公布了2007年xx公司薪資方案，其中對績效工資所佔的比例及績效等級的評定作了詳細規定。因為不斷有新人加入公司，所以就以上兩點重新說明。一 職員工資職級對照表 二 績效工資計算 績效工資 績效工資基數 績效考核係數 績效考核係數取值見下表 三 例項一 某員工月工資總額為2000元，績...
工資的計算方法
財務管理中工資的幾種計算方法 第一種 國有企業和事業單位通用的計算方法 出勤按22天 月為全勤，節假日加班工資加倍。例如 乙個企業的員工叫李明，月工資標準3000 月，2010年10月全部出勤 每週休息2天 實際出勤 23天，不考慮個人所得稅因素，那麼李明10月份實際工資為 3000元 月 22天 ...