1.勞動合同有約定的，工資基數按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。
2.集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。
3.勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定協議。
4.用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
5.按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
6.加班費的計算基數是法定的，有150%、200%、300%三檔，但計算基數各地有不同的規定。
1.勞動合同有約定的，工資基數按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。
2.集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。
3.勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定協議。
4.用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
5.按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
6.加班費的計算基數是法定的，有150%、200%、300%三檔，但計算基數各地有不同的規定。
加班工資基數計算標準
知課堂本版編輯張威 編者為史上 局公布了 班工資的支付方法 職工如在這段時間加班，加班工資需要分為兩類計算。節據市人社局相關人士介紹，中秋節 十一假期分為兩類。鏈結 廚囂月 日休息 期間安排勞動者加班。應 安排其同等時間的補休 如不 追索加班費需要自行舉證 最高人民法院 月 日召 開新聞發布會。公布...
如何確定加班工資基數
一 計算日工資與小時工資 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資 小時工資的折算為 日工資 月工資收入 月計薪天數 小時工資 月工資收入 月計薪天數 8小時 月計薪天數 365天 104天 12月 2...
如何確定加班工資基數
一 計算日工資與小時工資 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資 小時工資的折算為 日工資 月工資收入 月計薪天數 小時工資 月工資收入 月計薪天數 8小時 月計薪天數 365天 104天 12月 2...