知課堂本版編輯張威
編者為史上「
局公布了
班工資的支付方法》。職工如在這段時間加班，加班工資需要分為兩類計算。
節據市人社局相關人士介紹，中秋節、十一假期分為兩類。
：鏈結：
廚囂月４日休息ｌ期間安排勞動者加班。應＂ｅ３－安排其同等時間的補休．如不
：追索加班費需要自行舉證
最高人民法院９月１４日召
：開新聞發布會。公布《最高人
：民法院關於審理勞動爭議案件
類是法定節假日，即９月２２
適用法律若干問題的解釋
日（中秋節）、１０月１日、２日、３ ｅｌ共４天：另一類是休息日．即９月２３日、２４日。１０月４日、５日、６日、７日共６天。
能安排補休的，應按照不低於ｅｌ或者小時工資基數的２００％支付加班工資。因此．今年長假期間的加班工資計算方法分別
：（三）》，對勞動爭議案件的受案
：範圍、訴訟主體、加班事實的
舉證責任、終局裁決的認定標準、仲裁與訴訟的相互銜接機
根據北京市有關規定．用人單位在９月２２日，１０月１日、２
為：制等五方面內容進行了規定
法定節假日加班工資＝月工
』該司法解釋共１８條．自９月１４
日、３日法定節假日期間安排勞動者加班．應按不低於日或者小時工資基數的３００％支付加班工資：在９月２３日、２４日．１０
資基數＋２１．７５天ｘ３００％ｘ加班天數；
休息日加班工資＝月工資基數＋２１．７５天ｘ２００％ｘ加班天數。
：日起正式施行近年來．勞動
者起訴向用人單位追索加班費的案件大幅上公升為督促用人
：單位規範管理．引導勞動者正
確行使權利．司法解釋規定，
：勞動者主張加班費的．應當就
：加班事實的存在承擔舉證責任
工資基數：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標
同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準
一但勞動者有證據證明用人單位
：掌握管理加班事實存在的證據．
準確定：二是勞動合同沒有約定的．按照集體合同約定的加班工資基數確定：三是勞動合同、集體合同均未約定的．按照勞動者
本市人社部門強調，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數２１．７５天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以８
用人單位不提供的．由用人單
。位承擔不利後果
：最高人民法院民事審判第
庭庭長杜萬華說．針對加付
本人正常勞動應得的工資確定。小時進行折算。
。賠償金引發的爭議．《勞動合同法》第八十五條規定．用人
算賬某職３－月３－資標準為２０００元．如果用人單位安排該職工在法定假日９月２２日、１０月１日至３日期間加班１天，其加班工資為：２０００（元）＋２１．７５（天）ｘ３００％ｘ１（天）＝２７５．８６（元）；
如果用人單位安排該職工在９月２３ｅｌ、２４日，１０月４日至
單位未按照勞動合同的約定或
：者國家規定及時足額支付勞動
：者報酬、低於＂３地最低工資標－
準支付勞動者工資、安排加班
：不支付加班費、解除或者終止勞動合同未依照規定向勞動者
７日加班１天且不能補休，其加班工資為：２０００（元）＋２１．７５（天）ｘ２００％×１（天）＝１８３．９（元）
一支付經濟補償的．應＂３向勞動－：者加付賠償金
口２６ 工會博覽．２０１０年１０月
加班工資計算基數,加班工資基數計算方法
1.勞動合同有約定的，工資基數按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 職位 相對應的工資標準確定。2.集體合同 工資集體協議 確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。3.勞動合同 集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定協議。4.用人單位與勞動者無任何約定的，假...
如何確定加班工資基數
一 計算日工資與小時工資 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資 小時工資的折算為 日工資 月工資收入 月計薪天數 小時工資 月工資收入 月計薪天數 8小時 月計薪天數 365天 104天 12月 2...
如何確定加班工資基數
一 計算日工資與小時工資 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資 小時工資的折算為 日工資 月工資收入 月計薪天數 小時工資 月工資收入 月計薪天數 8小時 月計薪天數 365天 104天 12月 2...