在我國現行法律法規中，對於加班加點的工資報酬計發比例，也都有著相對明確的規定。《勞動法》第四十四條規定：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第一種情形就是指加點，即8小時外加點。如果安排員工在每天8小時之外工作的，就應該按照第一款的規定支付不低於150%的工資加班費；
第二、三種情形指的是加班。即如果安排員工在休息日工作的，就應該按照第二款支付不低於200%的工資的加班費。如果在全體公民放假的10天法定節日中安排工作的，就應該按照第三款的規定支付不低於300%的工資的加班費。
同時，根據我們提到的工種以及所實行工時制度的不同，有兩種特殊情況也需
要了解。第一種，計件工資時的加班加點，根據《工資支付暫行規定》第十三條規定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。第二種，實行綜合計算工時的加點，如果月平均工作天數超過20.
92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即支付不低於150%的工資。
有了明確的基數和比例就知道對於確屬加班的情況應該如何計發加班費，在本案中統一按照每小時平均工資*36小時的計發方法顯然是有悖法律的。因此，應根據實際加班的發生時間，再根據相對應的比例支付。但是對於企業來說，明確什麼情況是加班才更為重要。
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