工資支付暫行規定[19941206]
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
正確計算加班加點工資
加班，加班，又加班了！許多人經常這麼感嘆，加班加點地工作，是許多企業中的常見現象。勞動法 第41條 第44條明確規定，每月加班不得超過36小時，同時還有有關加班加點工資的計算口徑。對這些問題每個人心裡都該有一筆明細賬。首先，先界定 日工資 和 小時工資 的計算方式。按勞動部所發 2000年 8號文 ...
加班加點保生產
在冷暖交替之間的三月，溫和的陽光，輕撫過臉頰的風，沒有了寒冷，在 xx公司擠塑車間廠房內呈現出一派熱火朝天的工作場面，擠塑車間的全體員工們正在為了大量的銷售訂單需求緊張的忙碌著。任務開展近大半個月來，維修工 質檢員 擠塑工 成圈工 包裝工 搬運工他們放棄了週末的休息時間，堅持每天11個小時工作制 正...
加班 加點的工資標準如何計算
用人單位安排勞動者工作超出了標準工作時間，或者休息日 法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照 勞動法 規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動...