問：實行不定時工時制的員工,有加班加點一說嗎？
答：沒有。根據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》,實行不定時工作制的勞動者不適用有關加班加點的規定。
不定時工作制,是企業針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。適用的範圍：
1）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
2）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊,需機動作業的職工；
3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係,適合實行不定時工作制的職工。
但是,用人單位需要特別留意,對於實行不定時工作制時,用人單位安排員工在法定節假日加班的,是否需要向其支付加班工資,不同的地區會有不同的規定,例如：
1）《深圳市員工工資支付條例》第20條規定：「用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的,按照不低於員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資。」按照深圳市的這一規定,企業實行不定時工作制的,不影響其向員工支付法定節假日加班工資。
2）《上海市企業工資支付辦法》第13條的規定,經勞動保障行政部門批准實行不定時工時制的用人單位,在法定休假節日安排勞動者工作的,應當按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
參考法規：
1.《勞動法》第39條；
2.勞動部《工資支付暫行規定》第13條。
例：楊某某於2023年12月29日與某某公司簽訂了2023年1月1日至2023年5月31日的勞動合同。合同約定,楊某某從事駕駛工作,工作起始時間為2023年12月。
2023年12月27日,某某公司被批准其機動車駕駛員崗位實行不定時工作制。某某公司分別於2023年1月4日和2023年2月19日組織相關人員對批准覆函進行了學習。
2023年8月24日,楊某某向重慶市北碚區勞動爭議仲裁委員會申訴,要求某某公司支付超時工資238,500元。2023年11月3日,重慶市北碚區勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決：駁回楊某某的申請請求。
楊某某不服該裁決,向一審法院起訴,請求判決某某公司支付其2023年12月至2023年3月的加班勞動報酬145,824.73元。
楊某某一審訴稱：某某公司雖經勞動部門批准實行不定時工作制,但沒徵得勞動者同意,故勞動部門的覆函對我不發生效力。請求判決某某公司支付我2023年12月至2023年3月的加班加點的勞動報酬145,824.
73元。
某某公司一審辯稱：我公司對楊某某的工作實行不定時工作制,不應給付加班工資,故請求法院駁回楊某某的訴訟請求。
一審法院認為,根據某某公司的會議記錄及楊某某邀請的證人出庭證實,某某公司已經組織了相關人員對勞動部門同意某某公司部分崗位實行不定時工作制的覆函進行了學習,因此,對楊某某以未徵得自己同意而認為該覆函對自己不產生效力的意見,不予採納。《勞動部工資支付暫行規定》第十三條規定：「……用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者日或小時工資標準的150%支付勞動者工資……實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。
」楊某某從事的駕駛員工作崗位是實行的不定時工作制,故對楊某某要求加班工資的請求不予支援。綜上所述,根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定,判決：「駁回楊某某的訴訟請求。
案件受理費5元,由楊某某承擔。」
楊某某不服一審判決,提起上訴。
二審法院認為: 楊某某在某某公司期間,其所在的駕駛員崗位經行政主管部門批准實行不定時工作制,在雙方於2023年12月29日簽訂的勞動合同中亦約定了「執行綜合計算工時制度或不定時工作制度」,該約定已經明確了某某公司可以安排楊某某執行不定時工作制度。因此,某某公司無需另行通知楊某某其崗位實行不定時工作制。
故楊某某申請對學習記錄簽名鑑定沒有實際意義,本院依法不予准許。某某公司對楊某某執行不定時工作制度的行為並未違反法律規定和合同約定。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,對實行不定時工時制度的勞動者,不執行加班費的規定,因此上訴人請求加班工資於法無據。
綜上所述,上訴人楊某某的上訴理由不能成立。原判認定事實清楚,適用法律正確。
二審法院駁回楊某某上訴,維持原判。
解：本案的法律要點是：
● 如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中明確約定其工作按不定時計算工時,相關崗位被勞動部門批准可以實行不定時工作制度後,無須另行通知勞動者；
● 對實行不定時工時制度的勞動者,不執行加班費的規定。
本案中,楊某某的駕駛員崗位經行政主管部門批准實行不定時工作制,且楊某某與某某公司的勞動合同中也明確約定,用人單位可以安排楊某某執行不定時工作制度。所以,法院認為某某公司對楊某某執行不定時工作制度的行為並未違反法律規定和合同約定。楊某某主張加班費的請求,法院不予認可。
操作提示：
1）用人單位在與員工簽訂勞動合同時一定要明確工時制度,即明確標準工時制度,還是實行不定時工作制,抑或實行綜合計算工時工作制。
2）如果實行不定時工時制的,一定要得到勞動行政部門的批准。
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問 實行不定時工時制的員工，有加班加點一說嗎？答 沒有。根據勞動部頒布的 工資支付暫行規定 實行不定時工作制的勞動者不適用有關加班加點的規定。不定時工作制，是企業針對因生產特點 工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。適用的範圍 1 企業中的高階...
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