企業有加班加點決定權嗎

2.在特殊情況下加班加點是否都給付勞動報酬，這應從兩個方面分析：一是因不可抗拒的原因發生了**、火災、水災等自然災害和發生了戰爭及重大、特大事故等，威脅自己及人民群眾的生命健康和財產安全，包括勞動者在內的每個公民都有義務參加，不論是勞動者個人自願參加，還是用人單位安排參加的，都不應給付加班加點的勞動報酬；二是因生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生了故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，屬用人單位的生產性勞動，則應當按勞動法的規定支付勞動者實際加班加點的勞動報酬。

本案因搶修催化爐延長工作時間，屬生產規定給付勞動者加班加點的勞動報酬。今後如再發生《勞動法》第42條規定的情形之一，仍可分別不同情況決定是否應當給付勞動者勞動報酬。

3.對無正當理由不參加特殊情況下加班加點的勞動者，通常給予道義譴責，但由於勞動者的不作為而影響生產、工作或致使人民生命、財產遭受損失的，可給予行政處分或者經濟處罰。本案趙某系催化車間技術骨幹，由於他藉故不服從車間主任安排加班加點進行催化爐搶修，某化工廠可依據《企業職工獎懲條例》的規定，給予趙某行政處分或經濟處罰。