「加班，加班，又加班了！」許多人經常這麼感嘆，加班加點地工作，是許多企業中的常見現象。《勞動法》第41條、第44條明確規定，每月加班不得超過36小時，同時還有有關加班加點工資的計算口徑。
對這些問題每個人心裡都該有一筆明細賬。
首先，先界定「日工資」和「小時工資」的計算方式。按勞動部所發（2023年）8號文《關於職工全年全月平均工作時間和工資折算問題的通知》：職工全年月平均工作天數為20.
92天，月平均工作小時為167.4小時，可列出下列計算公式：日工資＝月實得工資／20.
92×70％；小時工資＝月實得工資/167.4×70％。
工作日內延長工作時間：其實這不是義務
《勞動法》第44條規定：「工作日內延長工作時間要支付不低於工資50％的工資報酬。」勞動部2023年12月6日頒布的《工資支付暫行規定》（勞部發（1994）489號）第13條進一步明確為「按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資」，《北京市工資支付暫行規定》京勞資發字（1995）6號文第13條則更進一步明確：
可支付加班工資，或者安排勞動者補休。據此，我們可以明確解釋：對於正常工作日內延長工作時間的加班加點工資，或者按小時工資的150％支付工資，或者按「做一小時還一小時」的方式安排補休。
經常晚歸的你現在應該明白：加班並不是義務。休息日加班：
調休或加錢
按有關規定，每週應有兩天（不管星期幾）作為休息日。多數企事業單位將周
六、週日定為休息日。《勞動法》第44條明確規定：「休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200％的工資報酬。
」勞動部進一步明確為「按勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資。」據此，我們可以這樣理解：對勞動者在休息日加班的計酬方式，或者按「做一休一」調休，或者按200％支付日或小時工資。
但按勞部發（2023年）309號文第62條規定，經批准實行綜合計算工作時間的企業（如商業零售業等）可不受此限制，僅需將每月累計超過167.4小時（法定節假日除外）的工作視為加班，並按150％計發加班加點工資。法定節假日加班：
應「做一補三」
根據2023年9月18日***修訂發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第270號）規定，全年共有10天法定節假日，具體為：元旦（1月1日）放假1天；春節（農曆初
一、初二、初三）放假3天；勞動節（5月1日、2日、3日）放假3天；國慶節（10月1日、2日、3日）放假3天。《勞
動法》第44條明確規定：「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300％的工資報酬。」對於法定節假日加班的計酬，勞動部及北京市勞動和社會保障局有關檔案規定中，均未表示允許用「補休」方式來替代，這可以理解為，有關部門認為「補休」方式對勞動者而言不太公平，因而必須以「高額薪資」來補償，所以，法定節假日你別像平時一樣被糊弄過關。
但據了解，實際情況中，有些企業生產任務的季節性較強，如均以「高薪」補償，將導致生產成本過高。所以，這類企業經營者可與職代會協商，按「做一補三」的原則安排調休。
部分公民放假日的加班：別忽略維權
按照***《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第270號）中關於婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期
六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當支付休息日的加班工資。需要說明的是，上述「星期
六、星期日」，應廣義地理解為「每週兩天休息日」，而不應僅侷限於星期
六、星期日這兩天，也就是說，遇每週兩天休息日，用人單位雖未安排加班，但恰逢婦女節或青年節，用人單位組織部分公民參加慶祝活動，則同樣應支付加班費。當然，從節省成本角度考慮，這種情況應盡量避免。
加班加點工資
工資支付暫行規定 19941206 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的 支付勞動者工資 二...
加班 加點的工資標準如何計算
用人單位安排勞動者工作超出了標準工作時間，或者休息日 法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照 勞動法 規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動...
加班加點保生產
在冷暖交替之間的三月，溫和的陽光，輕撫過臉頰的風，沒有了寒冷，在 xx公司擠塑車間廠房內呈現出一派熱火朝天的工作場面，擠塑車間的全體員工們正在為了大量的銷售訂單需求緊張的忙碌著。任務開展近大半個月來，維修工 質檢員 擠塑工 成圈工 包裝工 搬運工他們放棄了週末的休息時間，堅持每天11個小時工作制 正...