公司各部門：
為減少員工加班、加點情況，規範員工加班、加點工資支付，提高員工幸福指數，現將員工加班、加點管理規範如下：
一、加班、加點的概念
1.加班：是指公司根據工作實際需要，員工在法定工作時間完成工作量定額及崗位標準規定的工作任務後，經過一定的審批程式，在法定節日、公休假日繼續從事生產經營活動的時間。
2.加點：是指公司根據工作實際需要，員工在法定工作時間完成工作量定額及崗位標準規定的工作任務後，在標準工作日的時數以外連續工作的時間，也稱延時加班。
3.加班加點分為三種：加點（延時加班）、公休日加班、法定節假日加班。
二、加班、加點的管理原則
1.依法合規、合理有序、嚴格控制的原則。
2.實行加班、加點事前審批制度。
三、加班、加點審批程式
1.加班、加點的事前審批
員工加班、加點應事前填寫《加班加點申請單》（附件1）並履行審批手續。
（1）員工加班加點審批程式：員工本人申請—班組長、專業主管審核—部門負責人批准。
（2）中層管理人員加班加點審批程式：員工本人申請—部門負責人審核—主管領導批准。
（3）如遇突發事件或緊急生產（工作）任務，必須加班加點的，事先口頭請示部門負責人後，可事後補辦審批手續，但補辦審批手續要求24小時內完成。
2.管理要求
（1）各部門按照經事前批准的加點審批單，編制各部門《加點統計分析台賬》（附件2），經主管領導批准，並進行簡要分析後，提交行政部（人力資源）。生產部門加點情況與檢修維護、裝置治理、執行管理情況相結合進行分析。
（2）生產部門及各班組晚間值班暫不按計算加班。晚間值班期間進行現場作業、搶修，按實際時間計算加班。
（3）公休日加班和法定節假日加班按要求實行加班事前審批制度。
3.值班管理
（1）雙休日和法定節假日值班暫按照加班計算。
（2）各部門期初排定值班表（附件3），經主管領導批准後，提交行政部（人力資源）備案，作為值班申請。個別員工值班安排有調整的，經部門經理批准。
（3）乙個考勤週期內，部門如實統計每月值班情況，經部門審核、主管領導批准後，提交行政部（人力資源），但不能超過期初安排的值班總人次。
四、加班、加點工資的支付
1.為保證員工權益，防止出現加班過多的情況，各部門加班工資實行年度總額管理。各部門年度加班工資支付總額超過年度控制總額的，各部門不能再支付員工加班工資，只能通過換休/補休的形式處理。
年度各部門加班工資總額根據各部門加班的歷史資料和值班安排，由行政部（人力資源）統一核定。
2.各部門月度加班工資由部門按照實際加班及換休情況填寫《加班工資支付統計表》（附件4），經主管領導審批後，與考勤一併提交至行政部（人力資源）。
3.執行倒班人員實行綜合計算工時制度，按照綜合計算支付加班工資。加班工資支付的其他規定，詳見《員工加班、加點管理制度》（附件5）。
五、換休規定
1.在部門工作允許的情況下，員工加班加點可換休。加點和雙休日加班可換休，法定節假日加班直接支付加班工資。
2.員工加班加點換休時必須填寫休假申請單（附件6），按審批程式履行換休請假手續，並附相應的加班加點申請單。
3.員工加班、加點換休後，換休時間對應的加班時間不再支付加班工資。
六、嚴格控制加班、加點的措施
1.各部門合理安排工作，並嚴格控制加班加點審批，行政部（人力資源）將不定期對各部門加班加點的合理性和真實性進行檢查通報。
2. 行政部（人力資源）將對每月各部門加班加點情況進行統計分析，對加班加點過多的部門進行提示，並與相應部門分析加班加點過多的原因，發現問題及時整改。
3.行政部（人力資源）每月在公司內網公布各部門加班加點情況，請各部門、各班組、各位員工互相監督。
七、各部門雙休日和法定節假日值班原則
詳見附件7。
八、意見反饋
請各部門對公司加班、加點管理的意見和建議及時反饋給行政部（人力資源），以便公司對加班、加點管理工作的改進，持續提高員工幸福指數。
九、監督檢查
行政部（人力資源）將不定期對各部門加班情況、加班審批、換休情況進行檢查，並通報檢查結果。如發現弄虛作假情況，嚴肅考核。
十、附件
1.員工加班加點申請單
2. 加點統計分析台賬（***部門）
3. 各部門值班申請和統計表
4.加班工資支付統計表
5.《員工加班、加點管理制度》
6.休假申請單
7.各部門雙休日和法定節假日值班原則
行政部（人力資源）
2023年4月30日
關於嚴格加班加點的通知
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