各部室：
為規範分行員工加班管理，現將有關事項通知如下：
一、實行輪班制的員工（櫃檯員工）工作日正好是周休息日，屬於正常工作，工作日正好是法定節假日的，按照有關勞動法律法規支付員工加班工資；
二、在法定標準工作時間內，由於員工本人原因未完成額定的工作而自行延長工作時間加班加點的，不支付員工加班工資。
三、除為確保分行經營管理活動正常執行，有以下情況者必須在節假日加班外，原則上不安排加班：
（一）按照監管部門規定完成會計、統計報表的時間正好在節假日期間，必須加班的；
（二）為完成全行性重大工作任務必須加班的；
（三）為處理全行性突發事件必須加班的。
有以上情況者請在加班前填寫加班審批表（附後），經行領導審批通過後執行，否則不予計算加班工資。
四、節日值班的管理。按照分行節日值班安排的值班，可作節日加班對待。節日**代班不作為加班，不計發加班工資。
二〇一一年六月三日
附件:加班申請表
加班審批表
關於規範員工加班加點管理的通知
公司各部門 為減少員工加班 加點情況，規範員工加班 加點工資支付，提高員工幸福指數，現將員工加班 加點管理規範如下 一 加班 加點的概念 1.加班 是指公司根據工作實際需要，員工在法定工作時間完成工作量定額及崗位標準規定的工作任務後，經過一定的審批程式，在法定節日 公休假日繼續從事生產經營活動的時間...
關於完善加班管理的通知
為切實做好加班管理，合情合理地記錄和考核加班時間和加班工作量。具體如下通知 1 因工作需要加班，由廠部通知 中午及下午返廠因工作需要加點由帶班長決定。2 加班時間以每小時作計量單位，15分鐘以內不作計量。3 上班遲到早退，按鐘點扣雙倍加班時間 工作時間消極閒散，按怠工時間扣雙倍加班時間。4 上班時間...
關於規範食堂管理的通知
各部門 自單位食堂於去年12月試執行以來，在全體職工的配合下，各項管理已基本規範，現就規範食堂管理通知如下 一 從8月日起，食堂用餐採取個人和公司共同承擔餐費的方式，即每月個人交費100元，不足部分由單位補貼。二 個人每月交的100元直接從工資中扣除，其餘借用等人員統一於每月25日前交現金到辦公室，...