zjhr發行[2015]第10號
關於規範考勤的通知
各部門、各同事：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律鬆散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：
一、工作時間規定
公司實行暫定每週五天工作制（周一到周五），每天7.5小時，週末休息（依據公司需求另行通知進行調休）。
夏季作息時間（5月1日-9月30日） 8:00-12:00 14:30-18:00
冬季作息時間（10月1日-4月30日） 8:00-12:00 14:00-17:30
打卡時段上午上班下午上班下午下班
夏季 7:50—8:00 12:00—14:30 18:30—19:00
冬季 7:50—8:00 12:00—14:00 17:30—18:00
二、考勤原則及規定
1、所有職員實行打卡上下班，每天早上上班、下午上班及下午下班打三次卡。 若因工作特殊情況不能按時打卡者，須有本人填寫《補卡單》說明原因，由其所在部門負責人確認簽字，當日上交人力資源部核查，否則按曠工處理。如因私人原因未打卡者（例如：
忘記打卡），每月累計不得超過5次，若超出5次以上者作曠工一天處理；曠工一天扣罰當日基本工資3倍。
2遲到、早退10分鐘以內者樂捐5元；半小時至一小時內樂捐10-20元，當日未樂捐到位者，次日由行政部簽發處罰決定，人力資源部統計交財務部從工資代扣。遲到兩小時以上按曠工半天處理，乙個月累計：遲到、早退半小時至一小時內超五次者，作為曠工一天處理。
3、職員乙個月內累計曠工三天（含三天）者，作為自動離職處理。公司與之解除勞動合同，職員辦理離職手續時，公司除了給他結算當月的工資外，不再給予任何經濟補貼。
4、實行職員外出登記制度。職員外出必須進行登記，登記的內容包括：外出地點、外出事由、外出時間等。外出未登記的，每次樂捐50元。
5、實行責任制的部門職員考勤，由該部門責任人根據職職員作的實際情況掌握。
6、人力資源部負責每月公布一次職員考勤情況，並將考勤表交財務管理部作為工資發放的依據。
人事行政部
2015.10.13
關於規範考勤的通知
各車間 部室 為細化管理，規範各部門的員工考勤記錄方法，自本月起 2010年12月 統一表示方法如下 1 常白班人員 出勤用 表示，休班用 表示，半天用 半 表示，請假時間超出4天休班範圍的，按事假考勤用 表示，病假 產假 婚假等均按 員工月度考勤彙總表 要求的符號表示 2 倒班人員 白班 用 表示...
關於規範考勤請假管理的通知
3 每月有兩次忘打卡補簽機會，但均需填寫忘打卡記錄後經楊總批准，如在乙個月內有忘打卡忘補簽二次者每次扣除50元，第三次忘打卡及以上一律按曠工半天處理，第三次及以上補籤者均無效。五 員工因公出差，需提前填寫 出差審批表 獲得楊總批准後方可出差，並把出差審批表及時交至人力部存檔 如提前結束或延長出差時間...
公司關於規範考勤的通知
為嚴肅工作紀律，進一步規範考勤管理，現對相關考勤規定重申如下 1 請假 1.1員工需事前履行完請假手續，管理人員需將假條交企管部備案 1.2普通管理人員請假不超過3天的假條由部門負責人簽批生效，超過3天的須經總經理簽批後到人力資源部備案 1.3中層及以上管理人員請假須經總經理簽字，超過3天的須到人力...