合萬字〔2011〕91號
各科室：
為嚴肅考勤管理制度，按照蘇雨人字[2011]51號檔案管理要求，現對我公司人員考勤休假重新規範如下：
一、我司現啟用考勤機兩台，分別放置在保衛科大門處和辦公樓前台點。公司第一負責人每天打卡次數為2次，其他幹部及非生產性人員，要求每天上下班刷卡4次，生產車間及倉儲工人每天刷卡2次，不得漏刷、連刷。
二、各部門職員休假3天以內者假單須經該部門第一負責人簽字後交至人事科備案，否則視為曠工處理。
三、各部門職員休假3天以上者假單須經該部門第一負責人簽字後提交至總經理處審批，交由人事科備案，任何人不得違反審批流程，否則按曠工論處。
四、曠工半天內（包括半天）扣罰100元，曠工一天扣罰200元。
五、員工出差前，須提前填好《因公出差單》，並經主管審核，最終由總經理批准。員工出差期間，因故不能及時趕回的，應採用有效方式向審批領導說明情況，徵得主管領導同意後方可延長出差時間。
六、對請病假人員應出具二級以上（含二級）醫院證明，並在病假結束時，向人事科提供病歷、用藥明細、醫生診斷證明原件等相關材料，否則取消病假期間補助。
七、除正常放假天數外，事假每次不得超過10天，一年累計不得超過20天。
八、子（分）公司科級及以上幹部、總部統一招聘分派的社會人才、人事科負責人等，7天及7天以上（法定節假日、休息日除外）事假的須在人力資源中心備案。
九、職能人員遲到、早退、私自離崗30分鐘以內的、少考勤、連續考勤刷卡的，每次經濟處罰30元；生產車間、倉儲工人遲到、早退、私自離崗30分鐘以內的、少考勤、連續考勤刷卡的，每次經濟處罰10元；遲到或早退月內3次及以上，或年內10次及以上，視為嚴重違紀，公司可解除勞動關係。
十、未經請假不上班或假期結束未到崗且未續假的視為曠工，遲到、早退或私自離崗達到30分鐘以上的視為曠工半天；一月內曠工3日及以上的，視為嚴重違紀，公司可解除勞動關係。
十一、未按規定辦理請假手續，離開工作崗位3日及以上，公司可解除勞動關係。少考勤刷卡年度累計達10次者，視為嚴重違紀，公司可解除勞動關係。
十二、因遲到、早退不進行考勤刷卡的，一經查實，除以曠工論處外，還將視為嚴重違紀，公司可解除勞動關係。
十三、工作時間內，員工外出辦理與工作無關事宜，如未辦理相關審批手續，一經發現，除外出時間以曠工論處外，還將給予書面警告處分。再次出現此情形，可解除勞動關係。
十四、業務科室人員：若當天晚上因業務關係打卡在次日凌晨之後，允許次日早晨刷卡時間向後延遲一小時。
十五、生產系統人員：化驗室人員、評級結算每日刷卡按2次考核。
十六、值班幹部：當晚值班幹部，次日刷卡按2次考核。
十七、其它未盡事宜，將另行通知。
本通知自簽發之日起嚴格執行！
特此通知！
二○一一年十月十四日
主題詞：規範考勤管理通知
合肥萬潤食品****2023年10月14日製發
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2019關於規範考勤管理的通知
zjhr發行 2015 第10號 關於規範考勤的通知 各部門 各同事 因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律鬆散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司 考勤管理制度 現將有關規定重申如下 一 工作時間規定 ...
關於規範考勤請假管理的通知
3 每月有兩次忘打卡補簽機會，但均需填寫忘打卡記錄後經楊總批准，如在乙個月內有忘打卡忘補簽二次者每次扣除50元，第三次忘打卡及以上一律按曠工半天處理，第三次及以上補籤者均無效。五 員工因公出差，需提前填寫 出差審批表 獲得楊總批准後方可出差，並把出差審批表及時交至人力部存檔 如提前結束或延長出差時間...
關於規範員工考勤的管理規定
各工區 科室 為更好的加強勞動紀律管理，規範員工考勤制度，結合我礦實際，特制定本補充規定。一 各科室 部門所有人員必須進行人臉考勤。1 工區管理人員考勤 採掘工區及運搬工區主管區長上大班時按大班考勤，上小班時按小班考勤 副區長按上小班人員考勤，必須下井前一次，上井後一次 工資支付按下井個數，基數28...