關於規範考勤行為的補充管理規定

一、目的

為了進一步規範員工的考勤行為，加強考勤管理力度，實現制度化及規範化的管理目的，特制定本規定，本規定作為《考勤管理規定》的補充規定。二、適用物件

全體員工（含中層管理人員）三、相關內容1、規範日常打卡行為

（1）要求全體員工上下班均需按照每個月月初排班情況進行打卡。如出現實際出勤與排班情況有出入，應於事前到人力資源部填寫記錄並備案；如未按排班情況打卡，又未提前到人力資源部進行備案的，按照人力資源部《考勤管理規定》以及《薪酬制度》進行薪酬扣罰。

（2）如因突發事件無法提前到人力資源進行備案的，應於事發後上班日首日到人力資源部補備案。如未及時補辦的，按照人力資源部《考勤管理規定》以及《薪酬制度》進行扣罰。2、規範節假日打卡行為

（1）節假日前各部門應按照實際需要的人數及崗位，向人力資源部提交由主管經理簽批的《節假日出勤計畫》。

（2）具體規範與「日常打卡」要求一致，對於未按計畫打卡及出勤的，出勤調整未提前申請的或補備案的，都會按照人力資源部相關規定予以薪酬扣罰。（3）出勤調整的原因應為突發情況方能被認可。四、該規定的最終解釋權歸人力資源部。