廣西***資訊科技**** 檔案
**發[20160621]1號
***考勤管理補充規定
為加強工作紀律、規範工作秩序、提高工作效率，現對公司員工考勤管理補充規定如下：
一、適用範圍：
本規定適用於公司全體員工（包括行政部、市場部、財務部）。
二、組織實施
（一）公司行政部不定期對公司全體員工進行查崗，並負責全體員工的考勤監督及考勤記錄資料的審核、彙總、提報，各部門負責人需配合行政部相關工作（制度的監督執行、月考勤資料及單據的收集、彙總、上報等）。
（二）負責考勤管理的各管理人員必須確保各類原始資料與彙總報表的一致性，出現錯漏造成員工損失或其他負面影響的，公司視實際情況對其進行處罰。
（三）各部門工作時間根據實際情況編排並報分管部門審批後，報行政部備案。
如有調整，按以上程式執行。
三、具體規定
（一）工作時間
每週五天半工作制，週六下午、週日休息
夏令：上午8：30—12：00；下午14：00—18：00（行政部、財務部在完成當日工作的前提下可17:30下班）
冬令：上午8：30—12：00；下午13：30—17：30
（二）節假日
各部門員工享受國家法定節假日。
（三）具體規定：
1、 員工上、下班均需打卡（共計每日4次）；
2、 員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡；
3、 外勤：
市場部的人員需打外勤卡下班。
4、遲到、早退及曠工：
（1）指未按規定到達工作崗位(或作業地點)，上班時間以後到達，晚到達5分鐘之內的遲到允許三次，第四次後的每一次都計入遲到，每次當月扣10元；
晚到達5分鐘到15分鐘的，每次當月扣10元；
晚到達15分鐘到30分鐘的，每次當月扣20元；
晚到達30分鐘以上1小時內計入曠工：次數*0.5天；
晚到達1小時以上計入曠工：次數*1天；
（2）下班15分鐘以前離開或提前離開工作崗位下班，視為早退。
早退15分鐘以上計入曠工：次數*0.5天，
早退30分鐘以上計入曠工：次數*1天
（3）不經請假或請假未獲批准而擅自離崗的，視為曠工；
請假期限已滿，未續假或續假未批准而逾期未歸的，視為曠工；
代替他人打卡的，當事人雙方人均視為曠工1天；
不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到的，視為曠工；
工作時間未經允許，擅自離開工作崗位的，視為曠工；
請假原因不屬實或藉口外出工作、看病而實際進行其他活動的，視為曠工；
外出辦事不經批准的，視為曠工；
因各種原因忘記打卡的，主管領導每月有三次簽字核實的許可權，超過視為曠工；
（四）請假
1、員工請假一天以內的應提前乙個工作日提交書面申請，；請假一天以上三天以內的應提前三個工作日提交書面申請；請假三天以上七天以內的應提前五個工作日提交書面申請；請假七天以上的應提前七個工作日提交書面申請。以上請假均須部門經理批准同意，報備行政部，總經理簽字審批。
2、所有請假單據經相關部門領導簽字批准後於次月3日前提交公司總部考勤管理員進行備案。
3、因特殊情況不能提前提交書面申請的，應及時與相關部門領導**請假，得到准假後方可休假，相關部門領導批假後須及時指定專人代請假員工走請假審批流程並報人力資源部備案。
4、員工請病假必須取得縣級以上醫院開據的休假證明，無有效證明的按事假處理。
5、其他有關請假規定按國家有關法律法規規定執行。
（五）加班及補休
公司不鼓勵員工超時工作，如果確屬工作需要及臨時性質的工作安排，導致員工超時工作，部門主管應詳細填寫《加班申請表》報行政部備案。
相關領導應於乙個月內安排超時工作的員工時間補休。
補休時需填寫《請假單》完成請假程式。
員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導致超時工作的，公司不予安排時間補休，也不給予其他補償。
加班費的發放標準按公司薪酬管理制度有關規定執行。
四、本規定自2023年6月21日起執行，原下發檔案與本規定有衝突的，以本規定為準。本規定解釋權歸公司行政部。
廣西***資訊科技****
二〇一六年六月二十一日
主題詞：考勤管理補充規定
廣西***資訊科技****2023年6月21日印發
（共印2份
考勤管理補充規定
一 目的 為完善公司考勤制度，進一步規範各項考勤手續辦理，特制定本制度。本制度作為 學大教育考勤與休假管理制度v2.0 的補充規定，具有同等的執行效力。二 適用範圍 本制度適用於本公司全體專職員工。三 內容 一 加班認定 1 工作日延時 因工作需要，正常下班時間過後需要繼續工作的，一律不予計算加班。...
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考勤管理制度補充規定 為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提公升員工的敬業精神，並使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。一 適用範圍 本制度適用於本公司中上層以上行政管理人員 二 工作時間 實行一周六個工作日制上午 8 00 12 00 下午13 30 17 30 物殊...
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為規範公司考勤管理，嚴肅勞動紀律，特通知如下 一 考勤是考查員工工作出勤情況的記錄，公司考勤實行記載式和電子考勤相結合的管理辦法，員工考勤記錄必須真實。二 電子考勤打卡 公司員工在上下班 外出辦事等進出公司時必須按規定打卡考勤 包括值班和加班人員 三 記載式考勤 公司各部門 車間 確定一名管理人員負...