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請銷假制度之補充規定
（徵求意見稿）
各部室、**廠：
公司於2023年12月31日以企字（2013）第18號檔案下發了《請銷假制度（修訂稿）》，在檔案中詳細規定了：請假程式、審批許可權、請假方式、銷假方式、休假待遇、遲到早退記工辦法等內容。檔案下發後，各部門積極組織落實檔案精神，執行檔案基本到位。
但也存在以下問題：
1、請假人休假在前，領導在oa上批准休假在後已經成為普遍現象，大大消弱了執行請銷假制度的嚴肅性；
2、以忘記帶卡、因公外出未歸不能刷卡等原因後補請假的情況較多；
3、遲到、早退、班中離廠的情況較多；
4、當企業需要與家庭需要相衝突時，部分員工先顧自家再顧企業的傾向非常明顯。
分析以上存在的問題，認為形成原因有三：
1、領導不能帶頭執行檔案，表現為批假沒有時效性，批准請假時考慮請假人的個人需要和情面多於考慮企業需要，幾乎達到了有假必應的程度；
2、對休假、遲到、早退、班中離廠的情況，政策制約力度小；
3、很多員工存在休假不掙工資，企業個人兩不相欠的錯誤思想。
基於以上情況，為適企業發展需要，公司領導班子經認真研究，在企字（2013）18檔案基礎上，做如下修訂完善，並以「補充規定」的形式下發，請全體員工認真執行。
一、取消oa請假辦法，請假一律履行紙質請假手續。
二、考慮到公司領導臨時應酬較多，進出廠門頻繁，暫不執行指紋打卡外，其他所有員工必須執行指紋打卡，以指紋記工辦法；
三、各種原因導致的遲到、早退，首先在門崗準確登記到廠或離廠時間，辦理紙質請假手續，在請假條上寫明遲到早退原因。
乙個月遲到、早退累計超過兩次（每次時間以60分鐘為限）以上時，超過次數部分不問原因，時間不足4個小的，一律按請假半天處理；時間超過4個小時的，一律按請假一天處理。
四、凡休假，應請批在先，休假在後。若因特種情況不能事先請批假的，補假條的時間不超過回廠上班的當天下午下班前。
五、假條簽批：部長外出時，主管副總簽批直接生效：主管副總外出或主管副總與部長均外出時，由行政副總代批生效，事後補齊簽字手續。
六、生效後的請假條當天交總經辦，遲交作廢。
七、月內休假2天以內的按日工資標準扣工資。月內超過2天休假多休一天扣2天標準工資；月內超過5天休假，多休1天扣3天工資。
公司獎勵假、個人婚假、直系親屬喪假、工傷假、產假、陪產假（3天）除外。經董事長簽批的因護理直系親屬休假的除外。
八、曠工一天扣3天工資。連續曠工7天和年度內累計曠工15天者，無條件辭退。
九、其他相關規定
1、出區域經理外，在外出差遇星期天、節假日的，可享受加班費待遇，也可選擇串休。
2、因公加班的，必須事先履行《加班審批單》審批手續，次日主管副總驗加班任務完成情況並簽字後，當日交總經辦作為考勤依據。無《加班審批單》手續不享受加班待遇。
十、取消門崗吸菸點。**廠人員班中吸菸者到涼亭吸菸點，機關人員班中吸菸到辦公樓1樓吸菸室。
十一、本規定自2023年9月1日起執行。
二0一五年八月十五日
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