關於請假及辭職的管理制度
針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規定:
一、 所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必須做好相關的交接工作，若未進行交接，主管領導有權不接受請假或辭職申請，不予批准同意。
二、 請假
請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的，預知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續進行．對於財務及庫房等具有連續性工作的部門，請假休息不得影響正常上下工作的延續。所有請假都必須得到領導明確同意答覆後方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假。
（1.）員工有事請假，應提前一天以書面形式（請假條）向主管領導提出申請，需寫明事由及請假時間，經批准後方可休息.
（2.）如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打**給主管、領導本人，然後提出申請，（其餘方式一律不算），在**中必須說明請假事由，請假時間,相關工作狀況及事宜交待，領導同意後方可休息。
在第二天必須補齊相關請假手續，如未補辦一律按未請假處理。
（3.）員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助．
（４．）如請假期到期還需繼續休息必須重新辦理相關請假手續，如未辦理一律按曠工處理．
（５．）凡超過一天的事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任何人不准批准休息，一律按曠工處理。
三、辭職
1、所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領導進行審批。
2、主管領導批准以後，在十五天內辦好交接手續，未交接完必須繼續交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。
3、工作交接內容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據、**本、借款等。
4、在未交接清前，公司暫不做工資結算；未提出辭職申請而自行不來公司上班者，七天內按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理。
四、本制度從公布之日開始執行，，本制度的最終解釋權歸公司所有。
上海加時代實業****
2023年8月28日
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