公司各部門、分公司（辦事處）：
為了核算工資薪酬費用的準確性，保證職工工資發放的及時性，經公司領導研究決定：
1、各部門要積極人力資源部及時完成任務單、考勤的記錄，28日之前上交人力資源部，請假或補充打卡的手續必須在3日內上交人力資源部，因上報不及時造成工資核算的公司將不再補發工資。
2、月度終了5日內由人力資源部完成工資的核算，由財務部於月初10日內完成審核並作反饋，人力資源部15日之前報公司領導完成審批。
注：公司生產部工資核算由生產部核算於5日之前報公司財務部。
北京公司由財務部核算於15日之前報公司財務部。
3、無特殊情況下，公司將於每月28日開始發放工資。
本規定自即日起施行，請各部門、分公司（辦事處）嚴格執行。
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2011-8-16
關於加班的補充規定
1 引用相關界定定義 引自 考勤制度 1.加班 因工作需要在非上班時間完成指定的工作任務，即為加班。但上班時間內工作延誤，導致在上班時間以外完成工作內容的，則不以加班計。2.換休 憑 換休證 在不影響工作的前提下安排休息，即為換休。一次換休的最小時間為連續4小時，公司上班時間的乙個上午或乙個下午均視...
關於司機管理的補充規定
根據 司字 2014 6號的發文通知精神，為加強公司車輛的使用管理，做到規範用車 及時安全 降低消耗 提高效能，充分發揮車輛在業務接待和業務聯絡中提高服務質量與工作效率。第一條 所有司機必須遵守 中華人民共和國道路交通管理條例 及有關交通安全管理的規章規則，安全駕車。第二條 目前公司暫無司機休息室，...
關於考勤制度的補充規定
四 考勤制度內所指的審批許可權為誰審批誰負責的原則，即審批者批准員工的請 休假，因其批准後導致此崗位工作不能很好的完成時，由審批者全權負責處理。不能很好的處理或處理不了的，將依次由高至低對審批者進行處罰，最高審批者處以警告處分，其次為記過處分。最高處分不能超過記過處分。五 請 休假申請單需嚴格按 規...