公司各單位：
公司近期出現多起擬辭職人員在所在單位提出辭職後遲遲未到人資部繼續辦理離職手續，結果造成所在單位以為該員工已經辭職而人資部卻毫不知情的現象，根據以上有關離職人員在辦理離職手續的過程中出現中間環節脫節、離職辦理資訊無法共享，各歸口單位溝通不暢、資訊中斷的實際情況，現對離職人員辦理離職手續流程做以下補充規定：
1、 公司職工在辦理離職手續時，到公司人力資源部或所在單位領取《解除勞動關係程式表》，離職人員到表中所列部門辦理相關手續，並由責任人簽字確認認可。
2、 公司各單位辦事人員在辦理完離職人員財、物清理手續後，須**或oa郵件通知人力資源部專職人員。
3、 離職人員在辦理完離職流程後，人力資源部出具解除勞動關係證明，並通過**或oa郵件通知所在單位辦事人員。
4、 各單位人資專責要及時查閱ｏａ，發現兩個工作日未收到離職人員離職資訊的情況，要及時和人力資源部專責溝通，及時催辦。
5、以上通知適用於多經單位中與公司簽訂勞動合同的員工，請多經單位人力資源管理人員特別注意。
附件：公司離職流程圖
公司離職流程圖
關於汽貿集團規範員工離職流程的通知
本部各部門 園區 4s店 為保障人員相對穩定，維護公司及員工雙方利益，根據勞動合同法等相關法律法規，特對員工離職手續辦理做如下規範 一 離職形式 主動離職 1 公司正式員工辭職需提前1個月書面申請，報直接主管 2 試用期員工需提前3天書面申請，報直接主管 被動離職 1 不勝任工作被公司解聘的員工，自...
關於加強考勤的通知
各部門 下屬公司及管理處 為使在崗職工工作時間更加有序，紀律更加嚴明，結合考勤相關規定及公司的實際情況，現重申考勤制度如下 一 考勤制度 在崗職工要準時簽到 打卡 按時上下班 不遲到 不早退。在崗職工因工外出一天以上 含一天 需經所在部門負責人同意批准。在崗職工因非公事由離崗的，需履行有關請假手續。...
關於加強考勤管理的通知
xx支公司 各部門 為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，根據 公司考勤制度 再次嚴明考勤管理工作。一 考勤是公司管理工作的基礎，目前考勤工作已經列為工資發放與績效考核的一項重要指標，全體人員都必須予以高度重視。二 市公司的考勤管理由辦公室負責，x縣由綜合崗擔任考勤責任人，逐日按規...