各中心、各部門：
為規範公司員工離職程式，確保日常工作的正常執行，避免因員工離職工作交接不到位，給公司的正常工作帶來不利影響，特對員工離職手續辦理流程作進一步重申和規範，具體內容如下：
1.正式員工離職需提前乙個月向部門負責人提出書面申請，試用期或者實習期員工離職需提前3天提交書面申請。
2.申請離職人員需填寫《離職申請表》，由直屬上級和部門負責人簽署後將審批表提交至行政中心。行政中心完成審批流程後以**或郵件方式通知到離職員工，離職員工按批准離職日期辦理離職手續。
3.如特殊情況，員工需要提前離職的，由離職員工中心負責人簽批並提前知會行政中心負責人後，由行政中心安排離職事宜。
以上事項，請各中心配合實行，如不符合流程要求的離職，行政中心將不予辦理相關手續，特此通知！
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行政中心
2023年1月21日
關於規範員工入職及離職相關手續辦理的通知
為加強公司的人事管理，完善相關人事制度，現對員工入職及離職手續的辦理做出以下規定 一 入職手續辦理 1 新員工入職當天，由人力資源部負責組織員工填寫 入職單 新員工需提交個人身份證 學歷證 資格證 榮譽證書等個人相關資料的影印件，用於存檔。2 新員工完成以上手續後，由人力資源部負責把該員交予安全辦，...
離職手續辦理
根據 勞動合同法 的相關規定，公司與員工的勞動合同解除後，為防止勞動爭議案件的發生，公司需做好以下幾項工作 1 對從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。公司為員工做健康檢查是應盡的義務，也是為了更快地解除或者終止勞動合同。另一方面，如果該員工進入另一家公司，在後一家公司工作期間查出職業病的，而兩家公...
離職手續辦理
人員離職，一般會給公司帶來負面影響，甚至給公司帶來損失，那麼，唯一的辦法就是不讓離職人員成為公司的敵人。1 成為朋友，大多數辭職人員還是願意同原雇主交朋友的。2 使其難以成為 敵人 如果處理方法得當，喪失了 投靠資本 的人，還會有人要嗎？3 成為不了朋友，也不要使其成為敵人。天下沒有不散的筵席，聚散...