人員離職，一般會給公司帶來負面影響，甚至給公司帶來損失，那麼，唯一的辦法就是不讓離職人員成為公司的敵人。
1． 成為朋友，大多數辭職人員還是願意同原雇主交朋友的。
2． 使其難以成為「敵人」。如果處理方法得當，喪失了「投靠資本」的人，還會有人要嗎？
3． 成為不了朋友，也不要使其成為敵人。天下沒有不散的筵席，聚散是人生的組成部分。衷心希望離職人員心想事成。
但對於被辭退的人員而言，很難成為公司的朋友的，那麼，只要儘量減少因其離職而有可能給公司帶來的損失就行了。
協商解除勞動合同者，一般不會成為公司的「敵人」。
辦理離職手續，意味著雙方已就辭職、辭退問題達成一致，因此，離職手續要務求快、穩、並愉快。不應再心存芥蒂。
１．通知公司決定，進行離職面談，確定接替人選，即確定離職期間的紀律。登記，在離職手續辦完之前，該人員仍是公司的正式員工；要遵守公司的規章制度。
２．辦理工作交接，辦理程式重點是工作交接，要求離職人員，按照要求開列資料交接清單，經手工作進度情況等。接替人應簽收，並得到部門經理的認可。
３．交出公司書籍、物品。
４．到人事部門辦理合同解除手續。
５．憑離職通知單到財務辦理清欠手續。
６．人事部門清除其資料庫記錄。
７．辦理完手續後，以朋友的身份再面談一次。成為「自由人」的離職人員往往能暢所欲言，而少了些言不由衷。但有的人會認為：
既然我已離開了，還有必要談嗎？因而拒絕面談。出現這種情況時，人事部門人員應從其側面調查該人對公司的看法等。
員工離職辦理手續
一、離職管理
派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批准前，應繼續工作，不得先行離職。
1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續；
2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方；
3、如本單位提出提前解除勞動關係的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。
二、離職程式
1、員工辭職
（1）試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資；
（2）正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關係轉移。
三、轉出人事關係
1、轉出人事檔案、集體戶口、黨組織關係、工會組織關係。
2、轉出養老保險、醫療保險、住房公積金。
四、關於社保手續：由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動視窗辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。
資料：關於離職後三金如何處理的方法
一、關於醫保
問：離職後醫保如何處理？
答：有兩種方式：如果新單位為您提供醫保辦理，可以請新的單位為您辦理醫保轉移手續將您的餘額轉移到新的參保機構中去；如果新單位沒有此項福利，您可以在離職的次月月末到相關醫保社群填寫相關支取**對醫保餘額進行支取。
二、關於社保
1、 問：離職後如何將養老保險關係轉到新的單位？
答：可請新單位的相關參保機構開具一張《商轉函》給現參保機構，再將商轉函和養老保險手冊交往相關社保公司辦理關係轉出。
2、 問：離職後能不能取出之前所交的社保金額？
答：除農民戶、出國定居等特殊原因才可
三、關於住房公積金
問：離職後公積金如何支取？
答：可以辦完離職手續後，到人力資源部福利專員處填寫一式三份的《甘肅省直單位住房公積金支取**》，待公積金中心封存完畢後（封存手續辦理週期為1月25日－2月25日離職的到3月25日封存，2月25日－3月25日離職的到4月25日封存，以此類推），封存後可憑《甘肅省直單位住房公積金支取**》、公積金存摺原本、領取人身份證原件、影印件、離職證明（向行政助理索取），到公積金管理中心辦理支取手續。
離職手續辦理
根據 勞動合同法 的相關規定，公司與員工的勞動合同解除後，為防止勞動爭議案件的發生，公司需做好以下幾項工作 1 對從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。公司為員工做健康檢查是應盡的義務，也是為了更快地解除或者終止勞動合同。另一方面，如果該員工進入另一家公司，在後一家公司工作期間查出職業病的，而兩家公...
離職手續辦理流程
3.4 如無歷史帳戶，請用 表示。3.5 以上事宜辦理完畢後，請財務部分管負責人簽名確認。4 人事部 4.1 以上手續辦理完畢後，員工執 離職表 至人事部辦理工資計算手續。4.2 人事部將根據以上部門反饋資訊，與員工進行及時溝通 確認，並計算離職工資。六 離職工資結算後，請離職員工仔細核查各項事宜是...
離職手續辦理須知
根據 勞動合同法 的相關規定，公司與員工的勞動合同解除後，為防止勞動爭議案件的發生，公司需做好以下幾項工作 1 對從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。公司為員工做健康檢查是應盡的義務，也是為了更快地解除或者終止勞動合同。另一方面，如果該員工進入另一家公司，在後一家公司工作期間查出職業病的，而兩家公...