1. 目的
1.1.為了保證本公司員工的合理流動，讓員工及各部門清楚明晰離職手續辦理流程及相關事項，特此制訂本規定。
2. 適用範圍
2.1 本公司員工不論何種原因離職，悉依本規定辦理。
3. 職責
3.1.綜合部：負責員工離職手續的辦理及工資、水電費、餐費結算；
3.2賬務部：負責離職員工工資的發放。
4. 內容
4.1． 員工離職方式包括以下幾種：
(1)辭職 （2）辭退 （3）終止合約 （4）自動離職
4.2.離職須知：
4.2.1.
凡自己辭職之員工（試用期員工至少提前三天、正式員工至少提前乙個月通知直屬部門負責人，否則需扣除相應費用），向直屬主管索取【員工離職審批表】並認真填寫，清楚註明申請日期及離職日期，然後交由部門負責人和總經理批簽，最後交由綜合部加簽方能生效。
4.2.2.員工上班的最後一天先到綜合部領取【離職通知單】辦理所屬部門交接手續。並於到期日持單按順序辦理餘下相關手續，由各部門經辦人確認簽署。
4.2.3.採取其它方式離職之員工，均由部門申請（陳述原因）經總經理核准後，交由綜合部發出離職通知單。通知本人辦理相關手續。
4.2.4離職員工辦理完離職手續後，不准在廠內逗留或繼續住在公司宿舍。.
4.3.移交辦理程式
4.3.1.離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收，如未指定接收人時應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定後再轉交，如無人可派時，暫由其主管自行接收。
4.3.2.離職員工按上述要求辦理手續完畢，然後將廠證、工衣、量(工)具、印章等交由綜合部。
4.3.3.凡未能交回廠證者，一律扣人民幣貳拾元；離職時未能交回印章、量（工）具的，按印章、量（工）具的價錢賠償給公司，在離職工資內扣除。
4.3.4.凡在本公司滿一年以上的不收取工衣費用，未工作滿一年離職的將在工資內扣除工衣成本費用（夏裝每件55元，冬裝每件45元）。
4.3.5.離職員工若住在公司宿舍，則須離職當天搬離宿舍並退回鑰匙，在規定的時間準時到財務處簽領工資。
4.4.離職審批流程:
4.5.離職手續辦理流程圖
5.引用記錄
5.1.【員工離職審批表】（cd/jlzh-27a）
5.2.【離職通知單】
員工離職手續辦理流程
一 離職申請 1 正式員工辭職需提前1個月申請，填寫 員工離職申請單 2 試用期員工需提前3天申請 3 公司辭退的員工，收到 辭退通知 之日應立即結束工作，進行交接，即為最後工作日。二 離職形式 1 員工本人主動離職 公司辭退，由員工本人填寫 員工離職申請單 2 曠工3日的員工，視為自動離職，員工離...
離職手續辦理
根據 勞動合同法 的相關規定，公司與員工的勞動合同解除後，為防止勞動爭議案件的發生，公司需做好以下幾項工作 1 對從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。公司為員工做健康檢查是應盡的義務，也是為了更快地解除或者終止勞動合同。另一方面，如果該員工進入另一家公司，在後一家公司工作期間查出職業病的，而兩家公...
離職手續辦理
人員離職，一般會給公司帶來負面影響，甚至給公司帶來損失，那麼，唯一的辦法就是不讓離職人員成為公司的敵人。1 成為朋友，大多數辭職人員還是願意同原雇主交朋友的。2 使其難以成為 敵人 如果處理方法得當，喪失了 投靠資本 的人，還會有人要嗎？3 成為不了朋友，也不要使其成為敵人。天下沒有不散的筵席，聚散...