員工離職流程
1、適用範圍：
本規範適用於公司全體員工，請各工號員工離職時按此規範辦理。
2、目的：
公司員工離職時須按公司規定辦理離職手續，以規範公司離職流程及並保障公司日常工作的正常運轉。
3、內容：
3.1 公司員工離職時的政策
3.1.1 公司員工離職請辦理完離職手續，普通崗位員工離職需提前30天向部門主管提出辭呈；部門主管級員工需提前60天提出辭呈；試用期期間員工需提前7天。
未經公司部門主管同意而擅自離職，公司有權全部或部分扣除員工未領取工資，由此給公司造成經濟損失由乙方全部承擔。
3.1.2 員工離職需將所使用的辦公用品、資料、檔案及圖紙（不僅限以上物品）或其他登記於本人名下財務交接綜合部，若交接不清，視同未辦妥離職手續。
3.1.3 離職人員最後月份薪資在離職手續確認完成後，才能在財務部領取當月薪資及其他補助款項，並需配合公司薪資發放時間統一發放。
3.2 員工離職的三種形式
3.2.1 辭職
所有辭職員工需向部門主管領導提交辭職申請表，並詳細寫明辭職原因後遞交其直屬主管，經由部門經理面談後，由部門經理寫明「最後工作日」。
3.2.2 辭退
在員工嚴重違反公司員工手冊中明文禁止的規定或觸犯國家的各項法律法規，公司有權與該員工解除勞動關係，並不對員工做任何經濟補償。
3.2.3 勸退
如員工的工作能力達不到公司崗位的具體要求，公司將對其做勸退處理，部門經理需提前7天（試用期）或1個月（試用期滿）後以書面形式通知員工。若甲乙雙方經共同協商後達成一致，也可當日立即辦理離職手續。
3.3 員工離職的具體流程
3.3.1 部門經理接到員工的《辭職申請表》後，如同意，應在其申請表上簽字確認，並註明員工最後工作日後，於5個工作日內以傳真、掃瞄附件發郵件等形式交至綜合部。
3.3.2 綜合部收到員工《辭職申請表》後，2個工作日內安排時間**或約見辭職員工進行談話，了解其辭職原因等相關情況。
3.3.3 確認員工辭職後，綜合部在《辭職申請表》上簽字確認，並呈送總經理簽批。
3.3.4 總經理審批後，綜合部製作人事變動表，並將此表分送至財務部、員工本人。
3.3.5 員工在最後工作日的次日，應到綜合部領取《員工辦公用品交接清單》，並按清單辦理規還公司各種辦公用品等物品。
3.3.6 綜合部負責確認員工工作期間領取的辦公等物品已全部收回，如有缺失或損壞可要求離職員工按原價進行賠償。
3.3.7 上述工作完畢後，由綜合部發《工作交接清單》給欲辭職員工，待其工作交接清楚後，由綜合部發《員工離職通知單》至財務部，財務部據此為員工結算工資。
3.3.8 如員工要求，可為員工填寫《工作履歷證明》，並加蓋公司公章。
4、相關附件
附件1.
員工辭職申請表
員工姓名所屬工號：
所屬部門職務：
申請辭職日期入職日期：
辭職原因：
員工簽名：
日期：部門主管意見：
最後工作日： _年月日
部門主管簽名：
日期同意不同意
綜合部主管簽名
日期同意不同意
總經理簽名
日期附件2
工作交接清單（綜合部填寫）
交接人接收人
日期日期
工作交接清單（財務部填寫）
交接人接收人
日期日期
附件3綜合部至財務部通知單
員工姓名員工編號
此員工為工號崗位，此員工已如數交還全部領用辦公物品等
公司財務。
且該名員工離職交接清單具已填寫清楚，無遺留問題，
請在收到此表後按年月工資清冊支付應得工資。
謝謝！綜合部
日期附件4
工作履歷證明
員工姓名身份證號碼
本公司工作時間：
工作期間工作崗位及職責
辭職原因
綜合部日期
注：此證明發出時無任何改動，該證明是員工在我公司工作唯一正式記錄。
離職手續辦理流程
3.4 如無歷史帳戶，請用 表示。3.5 以上事宜辦理完畢後，請財務部分管負責人簽名確認。4 人事部 4.1 以上手續辦理完畢後，員工執 離職表 至人事部辦理工資計算手續。4.2 人事部將根據以上部門反饋資訊，與員工進行及時溝通 確認，並計算離職工資。六 離職工資結算後，請離職員工仔細核查各項事宜是...
離職手續辦理流程
員工離職需按規定辦理離職手續，進行工作交接，具體要求如下 1 與本部門辦妥工作交接，離職員工需按照工作交接流程將各項工作內容在本部門與接收人逐一進行交接，對重要事項進行詳細說明，對未完工作的有關事項要有文字說明。接收人對所交接檔案資料及日常辦公用品需逐一核實，確認完好無誤後簽字。離職工作接收人由部門...
員工離職手續辦理流程
一 離職申請 1 正式員工辭職需提前1個月申請，填寫 員工離職申請單 2 試用期員工需提前3天申請 3 公司辭退的員工，收到 辭退通知 之日應立即結束工作，進行交接，即為最後工作日。二 離職形式 1 員工本人主動離職 公司辭退，由員工本人填寫 員工離職申請單 2 曠工3日的員工，視為自動離職，員工離...