1.流程
（1） 辦理要求
a、 離職員工在離崗前3天開始填寫《離職手續匯籤表》及《部門工作交接表》辦理離職手續；
b、 按規定時間及流程要求正常辦理離職手續，根據離職手續辦理完畢當日日期所屬公司工資發展週期，當月發放；
例如：如員工離職手續辦理結束日期為7月23日，工資發放時間為9月15日（公司考勤期間為當月1日至23日工資在次月15日發放）；
c、 離崗前未按要求完整辦理交接手續的人力資源部將暫停發放離職員工在職期間未完全發放的全部工資、補助及其它相關費用；
d、 離職員工最晚至批准離職日後30天內，補齊相關離職手續，否則人力資源部按非正常離職處理，暫停發放的離職員工在職期間未完全發放的全部工資、補助及其它相關費用將不再發放。
2.附表
附表一《離職手續匯籤表》（一）
附表二《部門工作交接表》（一）
附表三《離職結算單》（一）
附表一員工離職手續會簽單（一）
附表二部門工作交接表（一）
附表三離職結算單（一）
離職手續辦理流程
3.4 如無歷史帳戶，請用 表示。3.5 以上事宜辦理完畢後，請財務部分管負責人簽名確認。4 人事部 4.1 以上手續辦理完畢後，員工執 離職表 至人事部辦理工資計算手續。4.2 人事部將根據以上部門反饋資訊，與員工進行及時溝通 確認，並計算離職工資。六 離職工資結算後，請離職員工仔細核查各項事宜是...
離職手續辦理流程
員工離職需按規定辦理離職手續，進行工作交接，具體要求如下 1 與本部門辦妥工作交接，離職員工需按照工作交接流程將各項工作內容在本部門與接收人逐一進行交接，對重要事項進行詳細說明，對未完工作的有關事項要有文字說明。接收人對所交接檔案資料及日常辦公用品需逐一核實，確認完好無誤後簽字。離職工作接收人由部門...
員工離職手續辦理流程
一 離職申請 1 正式員工辭職需提前1個月申請，填寫 員工離職申請單 2 試用期員工需提前3天申請 3 公司辭退的員工，收到 辭退通知 之日應立即結束工作，進行交接，即為最後工作日。二 離職形式 1 員工本人主動離職 公司辭退，由員工本人填寫 員工離職申請單 2 曠工3日的員工，視為自動離職，員工離...