（企業通知個人）：
解除勞動合同通知書
員工工號： )
您與公司於年月日簽訂／續訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，公司決定從年月日起解除勞動合同。
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、 嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、 同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、 被依法追究刑事責任的；
7、 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、 不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
9、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
請您於勞動合同解除之日起一周內辦理以下交接手續，逾期不辦理手續者責任自負
1、 向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料；
2、 交還所有公司資料、檔案、辦公用品及其它公物；
3、 報銷公司帳目，歸還公司欠款；
4、 離職員工戶口、人事檔案、黨團等人事關係在公司的，自勞動合同解除之日起七日內遷出由公司負責保管的人事檔案以及各種社會保險關係、黨團關係、戶籍關係等；
5、 按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續；
6、 簽收《解除、終止勞動合同證明書》等檔案；
7、 最後一月工資共元，經濟補償金元，代通知金元。
特此通知！
通知方(用人單位蓋章
年月日注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持乙份，同等有效。
簽收回執
本人已收到公司於年月日發出的《解除、終止勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
年月日終止勞動合同通知書
員工工號： )
您與公司於年月日簽訂／續訂的勞動合同，因具有下列第項情形，根據公司勞動合同管理制度》第條第款的規定，決定從年月日起解除勞動合同。
1. 勞動合同期滿；
2. 您已達退休年齡；
3. 公司被依法宣告破產；
4. 公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散；
5. 法律法規規定的其他情形。
請您於勞動合同解除之日前一周內辦理以下交接手續：
1. 向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料；
2. 交還所有公司資料、檔案、辦公用品及其它公物；
3. 報銷公司帳目，歸還公司欠款；
4. 離職員工戶口、人事檔案、黨團等人事關係在公司的，自勞動合同解除之日起七日內遷出由公司負責保管的人事檔案以及各種社會保險關係、黨團關係、戶籍關係等；逾期責任自負；
5. 按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續；
6. 簽收《解除、終止勞動合同證明書》等檔案；
7. 最後一月工資共元，經濟補償金元。
特此通知！
通知方(簽名或蓋章)
年月日注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持乙份，同等有效
簽收回執
本人已收到公司於年月日發出的《解除、終止勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
年月日解除、終止勞動合同證明書
編號號 茲證明先生/女士與我司勞動合同於年月日
□解除 □終止
女士從年月日至年月日（共年月）在我公司任職。離職前任職於部門職位，且在我公司工作期間沒有發生任何勞動糾紛與爭議。
特此證明！
公司（蓋章）
年月日（本證明書一式三份，甲乙雙方各持乙份，人力資源部門留存乙份）
簽收回執
本人已收到公司出具的《解除、終止勞動合同證明書》 編號號。
簽收人 年月日
（個人通知企業）：
解除勞動合同通知書
因事由，現依據相關法律規定和合同條款約定，本人決定於本通知送達後 （□第30日 □試用期為3日），解除與公司年月日簽訂的勞動合同。請企業接本通知（□第30日 □試用期為3日）（遇節假日順延），辦理本人解除勞動合同手續，並在解除勞動合同手續15日內，轉移社會保險關係與個人人事檔案。
特此通知！
通知方：（簽名）
年月日簽收回執
公司已收到並閱知 （職工姓名）於年月日發出的《解除勞動合同通知書》。公司將履行相應責任和義務。請在約定解除勞動關係時間內（遇節假日順延），到企業人事部門辦理解除勞動合同手續。
若逾期未辦理解除勞動合同手續，公司將按法定告知程式，送達《解除、終止勞動合同證明書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
年月日辭職申請書
員工離職手續
第一條目的 規範本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩定 維護正常人才流動秩序 避免出現員工辭職期間內消極怠工或離職後因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況。第二條適用範圍 適用於所有員工的離職手續辦理。第三條離職定義 1 辭職 公司員工根據個人意願或因勞動合同期滿不願意續簽合同而辭去工作的行為...
員工離職手續單
員工類別 正式員工 試用員工填表日期 說明 以上內容全部交接完畢，並由經辦人簽字後，請將此單轉至行政人事部門存檔。遠航科峰軟體技術 員工離職流程 離職申請 離職審批 離職交接 薪資核算 離開公司 1.離職申請 辭職由員工本人填寫 離職申請單 正式員工辭職需要提前1個月申請 以部門負責人簽署後的 離職...
員工離職手續細則
北京立達新像 員工離職管理 員工離職手續辦理規定 第一條目的 規範本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩定 維護正常人才流動秩序 避免出現員工辭職期間內消極怠工或離職後因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況。第二條適用範圍 適用於所有員工的離職手續辦理。第三條離職定義 1 辭職 公司員工根據個人...