根據勞動法及公司員工手冊規定：員工勞動合同期限未滿時，若需辭職的必須提前30天以書面形式提出（到人力資源部領取《員工辭職申請表》），向直接上級和部門經理提出申請，經批准後，履行乙個月的交接期，辦理工作交接和財物核算，到期按公司離職流程辦理離職手續，如員工未提前提出申請或提前要求辦理離職的，公司有權要求員工支付代通知金，代通知金＝前12個月平均工資/30天*未提前天數。
如員工連續曠工3天及以上（或全年累計曠工7天以上）或未提出申請而擅自離職的，按自動離職處理，勞動關係自曠工第一天起終止，公司不負任何賠償責任。如您自動離職而未予以結算的個人薪酬，公司暫時予以儲存，直至完全按公司規定辦理離職交接手續並支付提前離職代通知金後止，代通知金＝前12個月平均工資。
現公司重申，即日起員工辭職必須按公司規定的離職手續辦理，任何部門不得批准員工未到期的離職申請或同意即時離職。
以上事宜，請遵照執行。
人力資源部
2023年8月17日
關於規範離職手續辦理的通知
各中心 各部門 為規範公司員工離職程式，確保日常工作的正常執行，避免因員工離職工作交接不到位，給公司的正常工作帶來不利影響，特對員工離職手續辦理流程作進一步重申和規範，具體內容如下 1.正式員工離職需提前乙個月向部門負責人提出書面申請，試用期或者實習期員工離職需提前3天提交書面申請。2.申請離職人員...
關於規範員工入職及離職相關手續辦理的通知
為加強公司的人事管理，完善相關人事制度，現對員工入職及離職手續的辦理做出以下規定 一 入職手續辦理 1 新員工入職當天，由人力資源部負責組織員工填寫 入職單 新員工需提交個人身份證 學歷證 資格證 榮譽證書等個人相關資料的影印件，用於存檔。2 新員工完成以上手續後，由人力資源部負責把該員交予安全辦，...
關於見習期滿員工辦理轉正手續的通知
公司所屬各廠 礦 部 室 公司2009年度招聘的應屆大中專畢業生見習期一年即將結束，依據公司 員工招聘制度 的有關規定，決定對見習期滿且符合公司錄用條件的員工，辦理轉正手續。現將有關工作通知如下 一 業務流程 1 凡屬轉正範圍內見習員工，在見習期滿5日內填報 員工見習期滿轉正申請表 同時撰寫 員工見...