員工辭職 開除手續辦理流程及考核辦法

2021-03-12 08:46:49 字數 757 閱讀 4151

辭職、開除手續辦理流程

辭職辭職員工撰寫辭職信完畢後,須在辭職信上書寫本人身份證號碼,同時書寫清楚本人的用工形式,並在辭職信上留下可以聯絡到本人的**號碼。以方便辦理相關辭職手續及時聯絡溝通。

辭職員工需由本人持辭職信向所在部門班組長遞交辭職信,杜絕他人代為遞交辭職信。班組長接到員工辭職信上報部門勞資員。部門勞資員在接到員工辭職信後,監督辭職員工履行工作交接手續。

在履行完工作交接手續之後,部門勞資員才可將員工辭職信上報部門經理,須由部門經理簽字批准。

開除被開除人員定義為三日內未履行任何請假手續,拒不到單位參加生產勞動,經多次**聯絡未果。此人嚴重違反企業勞動紀律,影響正常生產秩序,實屬曠工行為。

請各營投部嚴格遵守以上規定,並及時上報。

考核辦法

為更嚴謹的實施人員管理的規章制度,將於2023年12月1日起實行責任到人的考核制度,制度內容如下:

首先,各營投部如有辭職員工營投部負責人必須在3日內進行核實並提交辭職信及辭職交接等手續(包括所屬商廈所人員由所長進行逐級上報),如超過期限上報或代簽辭職信由各營投部直屬責任人(商廈所為所長)承擔其後果並考核100元/人。

其次,各營投部如有三日內未履行任何請假手續符合開除標準的員工,各營投部負責人必須在第四日提交速遞曠工處理申請進行開除手續申請,如超過第五日提出申請的,由直屬負責人承擔此開除員工的工資發放,考核額度為被開除員工的工資及獎金的發放損失額度(以開始曠工時間為起始日期至市速確認此開除員工離職日期為準)。

請各營投部負責人積極配合人員管理以身作則,更好的為公司的制度管理打好堅實的基礎。

辭職各種手續辦理流程

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員工離職手續辦理流程

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辭職手續辦理及相關約定

為規範員工離職手續,避免爭議,現制定以下細則,請閱讀後簽字確認!辭職手續 第一環節 離職備案 一般員工 主辦以上 主管以上 轉備註 第二環節 離職移交 由離職人員擬寫移交列表,交部門負責人或總經理確認,按移交列表移交資料 檔案 裝訂整齊 編制編號 目錄移交指定人員 辦公用品 辦公設施 辦公桌椅 電腦...